解除劳动关系 与 代通知金？赔偿金？经济补偿金？
2019-04-18 22:57
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问题一、员工A，2019年12月1日满足签订无固定期限劳动合同条件。如果公司在其12月1日合同期满 选择解除劳动关系。请问，公司只支付经济补偿金即可对么？
另： 如果超过12月1日 该公司未与A订立无固定期限劳动合同，此时公司再与该员工解除劳动关系，是否是应该支付员工2倍的赔偿金？（违法解除劳动关系？）
问题二、如劳动合同到期，解除劳动关系，如企业未提前三十日通知，是否需要支付代通知金？
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题目1:公约期满 按照在公司年限付出经济积累金n
不法废除处事闭系2n；计划废除n+1
题目2：没有须要付出代报告金
1 依照工龄积累N
2 各地策略没有一，普遍有一个月慢冲期，便至1月1日前可没有付出2倍补偿，之后未签的功夫须要付出2倍；没有过有少许场合无慢冲期；
不法废除须要补偿2N；
3 普遍是不代报告金的，即使场合策略规则便须要付出，未规则没有须要
以上题目各个地域的规则并没有普遍，简直情景要参考本地的法院聚会纪要或者之前的法令裁决。
常常情景停，当企业有权到期中断处事公约时，便没有满意10年及二次情景，企业有权公约到期中断。
能否须要提早30天报告，瞅场合规则，比方长春、北京等地域便诉求提早报告，不然要付出积累。
而沈阳等其余地区，觉得公约到期中断是公约克日的应有之意，处事公约法、处事法也不亮确诉求企业须要提早报告，以是，企业未提早报告并不法令负担。
即使适合了签署无固按期限处事公约情景，职工诉求签署，而企业此时无权到期中断，企业必需签署无固按期限处事公约，即使此时企业片面废除，有被认定为不法废除，付出2N经济补偿金的大概，暂时这个题目规范也没有一，常常情景扶助2N。
1、从《处事公约法》来瞅，普遍二种道法，一种是N，一种是2N，部分更目标于N；胜过领会除便是2N
2、没有须要，没有过能否续签，最佳在公约到期前一个月内决定佳