员工年假的问题
2019-04-05 23:08
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公司一位员工，在公司工作了11年
然后离职了4个月
在第五个月又回到了原公司上班，且回来的时间是当年的3月10日
请问回来的这一年，他有年假吗？是7天吗？
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邦家对于于职工年假的规则上是乏计处事满一年，没有是在你公司处事满一年。以是在法令层面上道职工再进职便该当享用年假，3月份归来折算一停便不妨。
然而大局部公司皆没有依照法令办，皆以本人公司处事年限为准，以是你最佳查一停你公司的轨制瞅瞅是何如规则的，即使不亮确规则不妨问问引导，如许干也是出于对于你本人的养护。
工龄没有是处事功夫到达便有的吗?没有是在原公司处事的功夫啊
沉新进职的，工龄从沉新进职之日起沉新计划，往日的工龄没有算。即使单元承诺兼并计划，那也是不妨的。
按《员工带薪年放假规则》规则，员工乏计处事已满1年没有满10年的，年放假为5天;已满10年没有满20年的，年放假为10天;已满20年的，年放假为15天。这边的乏计处事年限指的是社会工龄；
即使你们公司还有特殊赋予职工的带薪年假，不妨参考贵公司的关系规则实行；
即使离任手续平常，那么工龄依照结果一次进职公司的功夫核算。那么他归来的这一年是不年假的，在次年的3月份之后才会爆发年假。
有，
按照昔日结余天数折算，折算后有5天
两楼正解