怎么处理员工离职后要求补缴养老保险的纠纷？
2019-03-17 23:16
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紧急求助：
我们老板在河北有三个独立厂子ABC,不在同一地点。有个员工2003年入职A厂，劳动合同和养老保险都在A厂。2005年至2019年调到B厂，该员工的劳动合同和养老保险仍然在A厂。该员工于2019年8月离职，目前在另外一家新单位上班且已经缴纳养老。因公司原因，该员工2013至2019年的养老保险申报了却未能缴费。现该员工要求处理此事，公司也愿意出钱处理此事。目前的困境是，劳动仲裁不受理，法院不受理，找社保局因该员工新单位的劳动关系不能转回，也无法补缴。
请问公司该如何妥善处理？
目前的方法能想到的一是想办法给该员工补缴养老保险，二是协商直接赔偿。
养老保险中断补缴有没有别的途径？协商给钱的数有没有法律依据到底给多少？
望高手解答！
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没有倡导补偿，能补缴便想方法补缴，处事闭系转归仍旧很大略的，让职工和何处公司计划先阻碍几天或者一个月，处置结束再增员，即使来没有及增员少缴一个月，再补缴一个月便行
1、这个仍旧往问社保局吧，究竟补缴在他们那，须要依照他们的诉求和规则处置。
偶尔候窗口的人交易没有精。换几个处事窗口问，或者者直交问他们的引导。
没有大概想积极补缴还没有蒙理的。
2、即使决定必需要新单元转出，本领补，便和新单元计划。新单元没有共意，便跟职工完毕个和议，他重新单元离任后，再转归你们公司补缴这局部。签名盖印、
你这个没有是社保阻碍，是社保短缴，申诉了没交纳啊以是和阻碍的情景没有一律，简直问社保局，接钱的事，他们皆是有方法的。