老板要求公司全员使用钉钉电子签到考勤，员工意见很大怎么办
2019-03-09 23:09
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我们是一家电器商品代理销售公司，员工在160人左右。组织架构比较完善，有行政部、财务部、经营部、企划部以及不同的商品销售部门。老板对员工打卡考勤问题一直不满意，之前要求员工一直使用的是指纹考勤，且每天要考四次，但业务人员经常外出无法有效落实，最后都是不了了之。现在老板要求全员使用钉钉电子签到考勤，同样员工意见很大，特别是因工作需要经常外出人员每到一个地点都要使用钉钉签到，有的时候系统不稳定，显示签到地址有误，无法签到，有的时候网络不好，也无法签，还有的因为签到需要费流量，员工也不愿签。有的员工因工作特殊性在某一时段连续工作（如装卸工），无法停止工作签到，如果一定要求签，因为经常超过规定下班时间，他们还以此打卡时间为证据，要求公司支付加班费。高管更是不愿意签到，说我们经常下班和节假日开会等，从来没有加班费，为什么要每天打卡考勤，凡此种种，不一而足。现在，老板也很头痛，不要求打卡考勤吧，认为员工没有约束，太过散漫，要求吧，员工意见又很大，很难平衡。要求我们行政部出台一个适合的办法，在此求教各位，该如何管理才好，才能进行有效的平衡？
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越是人多的公司越要庄重实行轨制，处置几个没有闻引导的其余人便佳了。人多过度闻这些人的看法基础做没有成事，等你新轨制举行一段功夫后，风气便佳了。
职工没有是冲突钉钉挨卡，而是冲突一再地挨卡轨制和公司的处置轨制，既然贵公司诉求考勤如许之庄重，为什么在添班的功夫却没有肯付出添班费呢？职工情绪确定是不屈衡的。并且在手机里安置这种软件，确定会惹起局部职工的没有满，手机原是个人货色，此刻却有种包办公司处置的本能，没有免让人感触没有安适
观赏4W多，恢复才5个的发问，而且此刻又被人掘坟掘出来了。。。报告你，停面的这些人的回复对于你一点助帮皆不。考勤轨制严没有庄重没有是你能确定的，你此刻发问是想让大师给你一个合理的方法，停面这些人皆是瞅冷闹的，别信他们的话。你便和东家道此刻要宰鸡儆猴，没有认可原公司文明的一致让其摆脱，而后你们的挨卡轨制便能实行了。比你这考勤庄重的公司多了往 了，人家皆能活的佳佳的，做嘛要闻停面这些人的呢？
倡导考勤改为1天二次，而后出新的考勤轨制，职工按轨制实行，成天二次考勤是惯例没有过度，职工有负担按照规定轨制
开始，商量职工没有接收这种考勤办法有几个本因：1.占用职工个人手机空间和淌量，2，惟有监视不相映的添班费，3，局部职工处事情景导致没有简单准时挨卡4 职工被监视发觉自在度低沉。针对于以向前三点，商量东家诉求四次考勤是由于少许万古间出门处事的职工处事情景无法监视，不妨给出以停倡导：1.给出门一再的职工确定的手机费补助。2，办公室职员没有给补助，但考勤次数改为二次，由部分引导午时监视左右班。3，给非出卖型职工按照考勤功夫散发添班费。4.高管层不必挨卡，不相映的添班费。