员工考勤有必要发到群里让大家核对吗？
2019-03-08 23:10
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之前做考勤，一贯按照考勤表和假条为依据计算，直接算入工资，但是有人提出让把员工考勤表发到群里让大家核对，这个有必要吗？（公司一直拖欠工资，大家工作态度都很懈怠，如果按照实际迟到次数，恐怕考勤核算表上每人起码都三四次，这样按迟到扣除工资一点也起不到作用）
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人多的话按部分发邮件，直交发公司群里没有太佳。邮件写亮核查有题目准时到前台或者者人事部处置，不缺点的到前台或者人事部签名，在规则功夫内未签名且不建议异议的，默许对于考勤截止无异议。两三十人的话不妨直交找他们部分签名确认。
不妨单个核查签名，没有倡导发群里，感化没有佳，大师会彼此比拟参照的，并且有些人没有承诺本人的考勤让别人瞅。
尔们公司人没有多，尔是直交拿往日让他们签名确认的
职工考勤发到群里核查，真实有需要，最佳能有个签名确认过程，没有过纯手工操纵会有点烦恼，并且功效矮停。尔们公司是直交在红海ehr体例查问本人的考勤的，没有对于劲的场合不妨倡导考勤申述过程。
扣除一律的话无所谓，然而尽管仍旧没有发为佳
职工考勤该当月末干完考勤表挨印出来，让职工打个签名，如许发送处事争议的功夫，公司本领拿得出灵验证明
尔公司之前便有职工，报酬发了佳几个月了，才道报酬有题目。
干HR的，最没有能厌弃的便是烦琐的处事，惟有细节干佳了，本领为企业干佳处事危害提防处事