员工考勤有必要发到群里让大家核对吗？
2019-03-08 23:10
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之前做考勤，一贯按照考勤表和假条为依据计算，直接算入工资，但是有人提出让把员工考勤表发到群里让大家核对，这个有必要吗？（公司一直拖欠工资，大家工作态度都很懈怠，如果按照实际迟到次数，恐怕考勤核算表上每人起码都三四次，这样按迟到扣除工资一点也起不到作用）
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人多的话按部分发邮件，直交发公司群里没有太佳。邮件写亮核查有题目准时到前台或者者人事部处置，不缺点的到前台或者人事部签名，在规则功夫内未签名且不建议异议的，默许对于考勤截止无异议。两三十人的话不妨直交找他们部分签名确认。
你要废除什么题目？迟到题目仍旧考勤计划题目？
要没有要发这个是小题目，想革新迟到，重新培训夸大考勤轨制，处置职员身先士卒，介入绩效观察目标，权沉添沉
和拖短报酬闭系没有大，蒙没有了不妨离任，但没有能成为迟到的交口
颁布出来核查，迟到标红表明显，并表露扣款金额，每周颁布一次
不妨单个核查签名，没有倡导发群里，感化没有佳，大师会彼此比拟参照的，并且有些人没有承诺本人的考勤让别人瞅。
普遍的没有倡导直交发到群里让大师核查，第一：职工上班举行核查，滥用功夫；第两：一个月功夫有点长，有少许职工忘怀了少许挨卡功夫，惹起不用要的烦恼。你直交扣，即使有什么异议，让职工过来勾通，入一步核查。
发到群里让大师核查，而后挨印出来让职工再次确认签名，扫描留档
要核查的 免得到功夫核查报酬的功夫再干证明处事