员工年假怎么算？可以一次性用完么？
2019-03-08 08:57
4147浏览
9回答
我所在的单位一共就那么几个人，公司的制度是年假满一年以上的员工才能享有，打个比方，如果你是2019年10月8号入职，到2019年10月8号满一年，你到年底的年假是（5/12）*2=0.8天四舍五入算做一天，19年开始，才有5天年假，但是要求一个季度休息1天，不允许员工一次性休完。这个合法么？
我该怎么捍卫自己的权利。
转载请联系作者获得授权，并标注“文章作者”。
最新文章|
最新问题|
最新经验
从表面上是不妨的 但法令上是该职工工龄满1年便不妨有5天的年假，以是你谁人比如是缺点的，暂时处事法不对于年假干简直的规则，公司按季度休也是不妨的，也不妨依照企业的消费情景赋予职工放假。
合理。
一个季度有1.25天的年假，你想第一季度把齐年的5天皆休完，明显没有大概啊。你平常处事皆没到年终呢，凭什么预付年假。即使你离任了还要倒找公司钱吗？
即使你道年终一次性把5天皆休了，这是不妨的。
你还想保卫什么权力
正当，放假天数管见律规则，放假安置公司不妨确定。