员工年假怎么算？可以一次性用完么？
2019-03-08 08:57
4147浏览
9回答
我所在的单位一共就那么几个人，公司的制度是年假满一年以上的员工才能享有，打个比方，如果你是2019年10月8号入职，到2019年10月8号满一年，你到年底的年假是（5/12）*2=0.8天四舍五入算做一天，19年开始，才有5天年假，但是要求一个季度休息1天，不允许员工一次性休完。这个合法么？
我该怎么捍卫自己的权利。
转载请联系作者获得授权，并标注“文章作者”。
最新文章|
最新问题|
最新经验
从表面上是不妨的 但法令上是该职工工龄满1年便不妨有5天的年假，以是你谁人比如是缺点的，暂时处事法不对于年假干简直的规则，公司按季度休也是不妨的，也不妨依照企业的消费情景赋予职工放假。
没有承诺一次性休完是不妨的，然而处事满一年指的是工龄，没有是司龄。职工在其余单元做了10年，他进职之后便有权休15天算假，没有过昔日要折算。
年假企业具有自决处置权，请求不妨中断。
然而过了最长安置功夫，便得给钱了。
合理，放假天数是法令规则的，何时放假是公司安置的。
一个季度有1.25天算假，满一年有5天算假，至于何如安置放假这个是公司规则的，只有是合理正当的便不什么权力须要保卫的。
公司有权力安置职工的年放假，公司没有承诺是合理的；
然而你们单元的年放假享用办法是没有正当的，贯串处事满1年便丰年放假，没有是在你单元满一年才丰年放假，搞领会这个，你便领会何如保卫了
，
1.满一年以上才有5天算假，是指处事满一年，没有是指在你们公司，假如他之前在其余公司有一年以上处事体味，他进职贵司起便要给五天（依照进职日期折算）
2.年假是没有满成天不妨没有给，你们公司干法比拟洪量
3.年假不妨公司一致安置，也不妨职工平常请求，公司接受，这个何如皆行