产假期间合同到期

　　按照尔邦《处事法》第两十九条文定：女员工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单元没有得按照原法第两十六条、第两十七条的规则废除处事公约，女员工产假没有得少于九十天。休完产假后，照章还该当享用哺乳期，哺乳期截至到婴儿年满一周岁时。

　　所以，该公约应自动顺延至哺乳期，至于之后能否续签，按照情景而定。

　　公约到期自动顺延的，女职工是三期，公司没有能片面面中断公约。

　　自动改期至哺乳期满时，方能中断，以是等她返岗了再续签

　　倡导在2月末给该职工发一个报告，奉告公约到期中断，然而基于三期情景，顺延到三期中断，而后比及5月份两边再续签公约。

　　或者者让她2月份过来处置一停公约续签呗，省的大师皆烦恼。

　　在职工休产假前，提早续签处事处事公约。

　　这个不必管，法定改期事由。所以不必担忧未签处事公约的双倍报酬等事由，然而薪资，社保要连接交纳散发。

　　产假功夫公约到期 ，公约自动延迟至产假中断。法令规则的。

　　以是上班 此后再签没题目。