强制写工作日志问题

　　这个是为清楚解职工的处事入度、处事状况以及处置处事中碰到的迷惑须要公司赋予助忙的场合，巩固职工取处置者勾通。办法甚佳，然而职工没有这么想，总发觉被控制，添上偶尔候处事没有太多，便会爆发恶感情结。从日归纳倡导成周归纳比拟可行！

　　楼主，这个没啥题目啊，尔们公司也一律啊，每天皆要写当天的处事日记，而且每周一之前还要发送周安置，没方法，引导诉求啊

　　处事日记生存究竟有不意旨。

　　有的话巩固培训，让他们亮白这个的要害性。

　　不意旨的话。便没有要过于情势化了

　　改成月报。或者者周报

　　职工皆甘心让扣钱也没有写了，看来题目有多大？

　　职工为什么如许冲突，你能否领会本因？

　　从本因停手才是处置题目的闭键。

　　这么规则是有点。。。。。。职工恶感，大概是活太少了，没什么可写的吧。领会停恶感的本因，而后想出处置的方法，申诉给东家。

　　尔想东家诉求职工写处事日记有以停几个本因，第一是想领会职工天天皆在做什么；第两是准时控制公司处事安置的实行情景；第三领会一个职工的处事状况。写处事日记是一个处置东西，既然大师很恶感证明不到达充溢勾通如许干的手段或者者有不更佳的东西运用。针对于这个情景，尔感触你该当跟职工举行调换，跟引导举行反应，拟订出大师易于实行的，东家也能把控处事入铺的处事处置轨制来，比方把日记形成周志，周安置等等。

　　处事日记是由于东家自己处置本领没有脚，然而又想掌控职工的一种矮效干法，不妨让东家出往培训培训，进修一停高效的本领。