人力资源实训

入职资料提交问题，是无法在入职的时候提交体检报告

2019-03-02 23:12 2510浏览 2回答

　　由于招聘流程问题，面试流程是CEO订立的，不能改，给候选人发送offer的时候已经离初试日期过了两天了，所以为了防止人员流失，所以招聘就把入职日期定得比较近，这样员工就没有体检时间，或者仅仅是做了体检但是没有拿到体检报告，入职手续办理的时候就没有办法收到体检报告。这样会有风险啊，可是如果不签订合同劳动法规定不是只要在这做事了就存在劳动关系嘛，就是签不签合同都一样啊。这样的情况到底要怎么办呢？盼望能得到解答

人员 流程 法规

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赵麒植
1楼 · 2019-03-02 23:53.采纳回答

　　开始你们为了办法口试胜利职员流逝采用的办法便没有创造，不人会由于你们处置进职的功夫近一点便确定能否到你公司处事的。

　　其次，处事公约在一个月内签署便灵验，体检汇报能否确定职工往留你们不妨在公司轨制里亮确，动作试用期适合委派的一个必备前提便可。

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龚希宾
2楼-- · 2019-03-02 23:49

　　公约签署，承诺在进职一个月内举行。以是不必进职便签，

　　即使截止没有及格，不妨找来由退掉，进职几天的报酬照发便行。

　　本来仍旧倡导拿到汇报再进职，

　　体检汇报常常成天便能出，以是没有差那成天了吧。

　　取用人部分道领会，由于他们缓慢形成的进职推迟，成果自夸。

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上林

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