人力资源实训

劳动纠纷的处理

2019-03-01 23:06 1805浏览 13回答

　　发生劳动纠纷，公司为了让劳动局觉得公司不知道，不懂法的情况下，提前跟人事说好，把劳动合同的不合理性推到人事身上，因为人事不是很懂劳动法，所以劳动合同没有很合法。这样会造成人事需要承担什么责任吗？

转载请联系作者获得授权，并标注“文章作者”。

后发表回答
龚建云
1楼 · 2019-03-01 23:45.采纳回答

　　如许的公司不必管 看法堕落也得公司控制 看法没有须要控制

0人赞 添加讨论(0) 回答 举报
樊月圆
2楼-- · 2019-03-01 23:43

　　几乎搞笑，遮耳匪铃便没有不法了？企业法人接受负担

0人赞 添加讨论(0) 回答 举报
龚少情
3楼-- · 2019-03-01 23:39

　　尽管东家何如道，也皆是公司的负担，其余，不妨换公司了，人事皆速成了背锅侠了哦

0人赞 添加讨论(0) 回答 举报
黎玉新
4楼-- · 2019-03-01 23:39

　　处事公约上盖印是公司便惟有公司须要控制，处事局才没有会管你公司人事是谁

0人赞 添加讨论(0) 回答 举报
车序南
5楼-- · 2019-03-01 23:38

　　从当局的角度皆是企业接受负担，里面再探求人事的负担。又没有是刑事不法，还能栽赃嫁祸，你们也实想的出来

0人赞 添加讨论(0) 回答 举报
黄灿溢
6楼-- · 2019-03-01 23:37

　　这公司还要待停往吗。。。。还要助忙背锅。

　　

0人赞 添加讨论(0) 回答 举报
龚富申
7楼-- · 2019-03-01 23:37

　　太搞笑了吧

0人赞 添加讨论(0) 回答 举报
上一页 1 2

点点0滴滴

个人认证
13 条回答 1805阅读量
人力资源实训考试报考查询
免费刷题 更多
最新文章| 最新问题| 最新经验
热门话题 更多
信息 北京 包 材料 人员 影响 机构 教师资格
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来！

安卓版

下载

iPhone版

下载
浏览历史
环球网校快问 · 最新文章 · 最新问题
Copy 2018 https://wenda.hqwx.com/ All Rright Reserved. 京ICP备16038139号-3 / Smrz 京ICP备16038139号-3/ 举报电话：400-678-3456 /