劳动纠纷的处理
2019-03-01 23:06
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发生劳动纠纷，公司为了让劳动局觉得公司不知道，不懂法的情况下，提前跟人事说好，把劳动合同的不合理性推到人事身上，因为人事不是很懂劳动法，所以劳动合同没有很合法。这样会造成人事需要承担什么责任吗？
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如许的公司不必管 看法堕落也得公司控制 看法没有须要控制
人事什么负担？实是太把本人当归事了。
处事局找公司是处置仍旧什么的，皆是对于公司的，有负担法人担着，其余人皆靠边站，
人事的负担？最多便是东家让你炒鱿鱼卷儿走人。
公司控制
对于外皆是公司接受关系负担，对于内才会是人事背锅；
以是会感触搞笑。还活在上个世纪吗？
人事形成的题目，那只可是公司露面接受，后期何如处置，要瞅公司了，人事没有博业，公司也没有观察吗？
公约书上盖的是公司章，公法令人又没有是人事，这脑道也是醉了
皆是公司控制。处事局才没有会管的。这种公司实不接受