人力资源管理者需要具备哪些素质？

人力资源管理具备的八大素质主要有：遵守原则、掌握工作方式方法、逻辑思维、表达能力、交际能力、个性、心理特征、团队合作、理论基础。

1、遵守原则：这个不难理解，遵守宪法法律，在我国这是作为中国公民应该有的责任和义务。

2、掌握工作方式方法：人力资源管理是门应用科学，需要用科学的方法进行工作，而不是照搬教科书，需要管理人员掌握做事步骤，掌握处理事情的分寸。

3、逻辑思维：这也是人力资源管理必备的核心素质，有一定的逻辑思维能力能让管理人员更好的用事实去证明和推理。

4、表达能力：良好的表达能力，能正确的理解别人，也能让别人明白理解自己的表达。

5、交际能力：具体良好的交际能力，才能与人沟通，谈的上交流。

6、个性、心理特征：为人正直，诚实守信，能严于律己，宽以待人。

7、团队合作：人力资源管理不是一个人的事情，是整个团队的合作运营，乃至整个企业都应该尽力配合的工作。

8、理论基础：活到老，学到老，理论基础也是长时间工作积累的经验。

关于人力资源管理具备的素质就是以上八点，只有具备了以上的基本素质，才能够不断提升自己，严格要求自己,使自己本领过硬。