为何数字化管理师会产生?产生原因是什么?

随着2017年国家提出「推动实施国家大数据战略，建设数字中国」并发布产业数字化战略。以云计算、大数据、人工智能为代表的新一代数字技术，正推动中国互联网的发展进入到数字经济时代的深水区。

日前，人社部公布了15个新职业，「数字化管理师」的赫然在列意味着这一由钉钉在去年12月的秋冬发布会上推所出的培训认证体系正在成为一个新兴热门职业。

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究其原因，数字经济要由数字化企业和组织推动，后者无疑是由员工即人组成的，因此数字化管理师对于从「人」的层面自上而下推动企业和产业数字化升级，乃至数字化经济发展所能起到的重要作用不难想见。

通过钉钉的系统培训，则能够首先推动企业管理者的思想变革，再自上而下的将这种变革传播给整个企业，进而改变工作方式，最后激发每个组织成员的创新创造力，推动企业组织的数字化升级。

这将激发企业在组织层面的进化，帮企业全面实现人、财、物、事的数字化，通过组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线五个在线，助力企业实现经营管理的在线化、数字化，降低运营成本，增加工作效率。

未来，数字化管理专家在企业内部将会扮演管理、沟通、协调的重要角色，在任务分配、绩效管理、团队协作以及组织内部沟通等方面都将发挥重要作用。