2020年人力资源师证含金量到底有多高?

你所不知的人力资源师证含金量

人力资源师证含金量之一：

对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。

对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。

一位网友对“要不要考人力资源管理师”系这个问题的回答，我特别赞同：你可以不拿出来，但你必须有。

人力资源师证含金量之二：

系统化学习人力资源管理师，实现理论和实践的双结合。

人力资源师证含金量之三：

人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。

它是中国十大热门考证之一;

它是21世纪职场新宠HR经理人必备证书;

它是人力资源从业的敲门砖。

对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。

对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。

实现理论和实践的双结合。

系统化学习人力资源管理师，实现理论和实践的双结合。

自2017年1月1日起取得初级(五级)中级(四级)高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的。依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的就可申领补贴。

补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元;职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元;职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。

各省(自治区、直辖市)可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业(工种)目录。技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业(工种)予以倾斜。

同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。

在一项薪酬调查报告中，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，较高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。而且各个地方都有不同的补贴政策，所以人力资源管理师证书考试不断升温。

换句话说，人力资源管理师的含金量很高，它是我国13项职业资格证书含金量较高的证书之一。

什么是人力资源管理师?

人力资源管理师的主要工作是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等。相信在这之前大家还是有所了解过人力资源管理师，人力资源管理师现在已经越来越被认可，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。 国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，这个职业已经被国家列为实行就业准入制度的职业，并且要求从业人员必须持证上岗。

换句话说，人力资源管理师的含金量是很高的，它是我国13项职业资格证书含金量较高的证书之一。

人力资源管理师分为几级

人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为四个等级：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。所以，各位考生可根据自身情况选择相应等级的考试，并且想要报考的同学们无需犹豫，人力资源管理师职业资格考试你是值得拥有的。

凡是考核合格者，将由国家劳动和社会部颁发相应等级的人力资源管理师资格证书，并且实行统一编号登记管理和国家劳动部网站网上查询，并且是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件。另外，人力资源管理师资格证书是可记入档案，全国范围内有效。

人力资源管理师证书的含金量有到底有多高?

人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一;

人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书;

一般需要该证书的是办劳务派遣公司、人才市场、人力资源外包相关的公司。

这个证书它是从事人力资源管理的资格证，也是评定更高职称的基础。

下面是人力资源薪资问题，大家也可以看一下人力资源管理师的行业前景如何，详情：

据相关数据统计，在一项人力资源部门的月薪调查报告中，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高可达到1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理为6000元至15000元;普通人事专员的薪资就是2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。对此，看到这里你是不是感觉到心动了呢，所以，备考人力资源师考试，让我们一起加油!

人力资源管理师证书，它是人力资源从业的敲门砖。对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。所以考证书在精不再多，主要是要考对自己未来发展有帮助的证书

人力资源管理师证书中，一级是高级，也是最受企业认可的，应该说含金量很高(当然，这个也要看地区，不同地区经济发展水平不一样，对人力资源的重视程度不一样)，近两年国家取消了很多职业资格证书，目前参与全国统考，且是国家人力资源和社会保障部颁发的证书就只有人力资源管理师了，也就说随着人力资源管理师的发展，含金量会越来越高。

在一项薪酬调查报告中，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。而且各个地方都有不同的补贴政策，所以人力资源管理师证书考试不断升温。

而且按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由人力资源和社会保障厅(塬劳动和社会保障厅)颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。