南京初级人力资源管理师考试内容包括哪些?

二级人力资源管理师考试科目如下：

1、《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试时间不少于90分钟，合格分60分以上;

2、《技能操作》，二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考核时间不少于120分钟，合格分60分以上;

3、《综合评审》，二级人力资源管理师考核区别于三级和四级二级人力资源管理师考核，笔试之后需要进行论文答辩。论文由考生自选题目。二级人力资源管理师论文必须由考生独立完成，字数原则上不少于3000字。需要注意的是：二级人力资源管理师综合评审的论文所需要的数据、参考书等资料一律自行准备。论文中引用的部分必须注明出处，同时需要严格按照格式要求来撰写。

对人力资源经理的考核分为“理论知识”和“技能操作”。

“理论知识”试题分为单项和多项选择题。“技能操作”的类型包括计算分析、案例分析和方案设计。“技能”操作的关键是人力资源管理部门的测试,如果“理论知识”部分可以理解书面考试意图通过学习知识,所以技能操作部分不能完全通过知识学习获得高分写作,“技能”是人力资源管理实践的需要掌握检查操作部分,为了理解测试真正的专业和实践技能。因此，正规培训机构都有这部分内容的专门课程。

其中，二级考试的内容分为理论、实践操作和综合三个部分(人力资源管理相关的考卷应在考前提交)。

1. 该理论分为三个部分，包括:职业道德问题1-25题，单项选择问题26-85题，多项选择问题86-125题。

2. 实践练习由简答题和综合题组成，一般每题三题。

3.全面的论文答辩。自2012年5月开始实施答辩。

注:在一些地方，针对人力资源经理的职业英语考试正在增加。

基本上三班和二班考的内容是一样的，只是深度不同而已!

3级考试分为两个阶段(2级相似):理论和实践

理论中充满了多项选择题:单项选择60题，每题一分，共60分;40道题，每道一分，总共40分。满分100分，及格60分。

实践练习:6-7道题，基本测试设计性能模型，分析访谈形式，简短回答，讨论，计算等。

考试内容为人力资源六大模块和基础基础知识。

3-4级人力资源管理师考试只考两科：

理论知识(职业道德+理论知识)、专业技能。

1-2级人力资源管理师除了以上两科以外，还有一门综合评审。人力资源管理师各科目内容：

1、理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

2、专业技能：主要包括六大模块内容，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。理论知识鉴定内容包括职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题，专业知识为100道选择题;专业技能主要以简答题、综合分析、计算题为主，一般有6道题。

3、综合评审：综合评审考核方式有三种，分别是论文写作、文件筐、论文加答辩。①论文写作：属于闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。②文件筐：又叫公文处理测验，为闭卷考试。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。③论文+答辩：为开卷考试，根据技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。