关于医院护士编制的难题

编制 是体制内的。。医院的福利有编制一份。。1149

　　护士事业编制考试需要的要求 如下：

　　护士编制不是全国统一考试，是由各地自行组织的。考事业编的考生，关注当地的事业单位招聘网站或人事考试网，过关事业单位招聘考试，资格审查，身体检查 等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编职业 人员。

　　护士事业编要考的内容：

　　护士事业编考题通常 由当地卫生局或医院出题，没有指定的考试用书。

　　1.作为医疗类的考试，医疗专业知识是必考的知识。

　　2.局部 地域 在医疗专业知识的基础上会考核医疗相关的法律法规、医学伦理学、医学心理学等边缘学科。

　　3.局部 地域 还会考核一些公共基础知识、行政职业才能 检验 等公务员考试的相关内容。

　　提示：护士考编是由各地自行组织的考试，不像护考那样标准 ，详细 内容一定要向相关医院或许 过往考生咨询，找出侧重点。

　　 扩展材料

　　事业单位护士面试所考的内容

　　一.构造 化面试：

　　这类内容和专业内容基本无关，考察 护士对社会景象 的剖析 和看法 。这种方式 的考核和其他专业或岗位的门槛 一致，不触及 自身的专业素质，但是过关考生的答复 ，可理解 考生的片面 素质。

　　二.和专业相关的构造 化面试：

　　这一类考试内容主要和医院内经常见 的景象 有关，如 “面对病人的一再刁难，作为一名护士，你应该怎么做?”这类难题 和事先 的社会景象 有亲密 关系。比方 前几年旧事 报道医生护士被病人或病人家眷 殴打或砍杀致死等状况 ，之后的面题目 里面，就会呈现 针对医患关系的看法和处置 措施等。我们如何和其他护士、医生及医技人员的协作 也很重要，过关这些内容的考核，主要是理解 作为一名从业人员，你能否 具有 有基本的为人处事才能 。

　　三.专业操作：

　　关于专业操作不同地域 考核方式不同，有的地域 是进行现场实操，专业人员进行评分，局部 地域 是采用现场口述实操。这类考核办法 关于 考生而言，应该是相关于 其他两种办法 来说是比较复杂 一些的，毕竟操作考核多数都考的一些基础性的操作，除非是招聘某些特殊岗位，这种状况 下，可能会触及 到一些专科护理的内容。

　　四.专业问答：

　　这种方式 主要过关给出一个题干，过关考官读题或是自行看题的方式 ，依据 难题 进行答复 。这种考核方式主要是考核考生的专业素质，简而言之就是考你在学校里专业课学的知识。

　　在目前全国的事业单位护士招聘面试考试当中，主要的考核方式就是这些，当然局部 地域 的考核方式会和当地的医疗状况 一致，有一定的特殊性。这种状况 就需要考生在备考期间一定要留意 检查 当地的公告，理解 以往的考试的状况 。

　　事业编护士和合同制护士的区别：

　　档案归属不同：合同护士档案由医院人事部门保管，编制护士是由本地卫生局存档。

　　2.雇佣渠道不同：合同护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到详细 职业 的医院上班。

　　3.工资发放不同：合同护士是医院本人 开工资，编制护士市卫生局依据 护士资格，职称，学历和岗位定下工资规范 ，每月直接发护士工资卡里（不包括奖金）

　　4.级别调整不同：在编护士正规执行依据 护士级别不同调整工资的规则，合同制护士工资能否调整就看医院的了。

　　5.保险：在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同护士就不一定了。有些三级以下的医院都不给保险。

　　6.跳槽：合同制护士归属医院，医院不必 你了可以解除劳动合同。编制护士，医院不可以私自 解除劳动合同，要上报卫生局，同意 前进 回卫生局，然后再由卫生局分配去向（由于 你准绳 上是卫生局差遣 到那家医院的，他们无权本人 踢你）。

　　7.退休待遇不同：在编护士拿“退休金”，退休金是基本工资的80%以上。而合同护士，拿的叫“养老保险金”，时期年轻时每月交的养老保险，比退休金少。

　　 参考材料 ：