关于医院护士编制的难题

编制 是体制内的。。医院的福利有编制一份。。1149

参与 医院所在地人事局组织的事业单位招聘考试，过关理论考试、资格审查、面试、身体检查 等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编职业 人员。

护士考编制不是全国统一考试，而是由各地自行组织安排的。要考事业编制的考生，可关注当地事业单位招聘网站，或人事考试网站，局部 地域 相关考试招聘信息会在人力资源和社会保证 局网站发布 ;假如 是公立医院的合同制护士，也可咨询医院的人事科。

护士考编内容：地域 不一样、考试方式 也不一样，通常 是当地卫生局或医院出题，没有指定的考试用书。

扩展材料 ：

事业单位企业编制通常有两种状况 ：

一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工看待 ，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。

二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资规范 /福利规范 都执行不同的规则 。这点在退休后的待遇就会更明显。219

　　要求 通常 是全日制大专以上学历，最主要的是你还要看地方招聘不招聘有编制的护士，有也是名额很少，目前国内更多 大医院不在招聘编制人员。

　　要考事业编的考生，关注当地的事业单位招聘网站或人事考试网，过关事业单位招聘考试，资格审查，身体检查 等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编职业 人员。

　　护士入编是指在公立医院（事业单位）里正式在编的护士，护士考编制就像考公务员一样属公务员待遇，相对合同制的护士更固定 。

　　 扩展材料 ：

　　事业编护士和合同制护士的区别

　　1、档案归属不同：合同护士档案由医院人事部门保管，编制护士是由本地卫生局存档。

　　2、雇佣渠道不同：合同护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到详细 职业 的医院上班。

　　3、工资发放不同：合同护士是医院本人 开工资，编制护士市卫生局依据 护士资格，职称，学历和岗位定下工资规范 ，每月直接发护士工资卡里（不包括奖金）

　　4、级别调整不同：在编护士正规执行依据 护士级别不同调整工资的规则，合同制护士工资能否调整就看医院的了。

　　护士事业编制考试招考公告通常 状况 下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，口试 和面试基本上各占一半，分数有的46开，通常 无最低分数线。报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），照实 填写、提交相关个人信息材料 。

　　应聘人员在资格初审前屡次 登录填交报名信息的，后一次填报自动交换 前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审过关，不能更改。报名考试 人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时运用 的身份证必需 一致。

　　招聘单位指定专人担任 资格初审职业 ，在报名期间检查 本单位的网上报名状况 ，依据 应聘人员提交的信息材料 ，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上发布 初审结果。

　　假如 招聘单位在几个职业 日内（各地方规则 不同），未对报名人员信息进行处置 ，则视为初审过关。网上报名期间，招聘单位会发布 咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对过关资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

　　参考材料 ：

编制护士和合同制护士的区别

1.固定 水平

护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更固定 。

1.档案归属

合同护士档案可以医院人事部门保管，或许 需要寄存 于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。

2.雇佣渠道

合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到详细 职业 的医院上班。

3.工资发放

合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局依据 护士资格、职称、学历、岗位制定工资规范 。

4.工资调整

在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院自身 工资制度而定。

5.保险

在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律交纳 保险福利，合同制护士交纳 保险依医院福利待遇制度而定。

6.退休待遇

在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈---以上答案由家律网整理提供766

通常 是医生才会有编制，护士有编制的状况 全国都很少见，基本是没有了。信息科应该是归入 行政编制，通常 来说都是会有的，不过详细 得看进入医院的方式。招聘的通常 就没有了，过关正规入编考试或许 是入编手续的，就一定 有编制的。383

呃，查了下，表示结果不太好，通常 是全日制大专以上学历，酷爱 共产党、、、、每个地方有每个地方的要求 ，医院不一样要求 也不一样，假如 你想考，你还要看地方招聘不招聘有编制的护士，河南省如今 的51111工程就是招聘大专以上学历人员到乡镇卫生院，处理 编制难题 ，考上了就是有编制的招聘护士，我如今 的医院最近好几年没有进编制的人了，编制是政府给的名额，然后再经过组织选聘，通常 来说有人事局，编制办，、、、好几个部门参与的，就相当于公务员一样，选上了就是有财政部门给发工资了，顺序 还是比较复杂的当然假如 你有关系又赶上时机 了，就另当别论了，招聘考试也就是考试你专业的基础知识，或许 外加点政治题，通常 不会很难的，看报名人的状况 ，通常 都是水涨船高，我们县医院护士进去的人都是合同工，等到上级部门有时机 了给了几个编制的名额了，医院内部再从这些合同工里面转正几个，这个名额很少 ，更多 护士都是干了几年还没有转正，想成为有编制的是件不容易的事情，目前国内更多 大医院不在招聘编制人员，而是办理人事代理，比合同工好听一些，但是待遇是和正式职工没有很大的区别的，而且很灵敏 ，可以双相选择，也就是说你想走就可以请求 走人，编制表面 上看是正式职工，假如 给你分到个不好的单位还不如在个好医院干合同工，而且在不好的医院的正式个工你就想走也不好走，走的时候得办停薪留职手续，费事 ，我如今 就是整天看指导 的脸吃饭假如 有个好的医院说是招聘有编制的护士你可以去看看报名，但是这个要求 一定 很苛刻，掌握 住时机 哦 你看看有没有什么协助 这是关于 关于医院护士编制的难题 的解答。306

　　 合同制护士和编制护士：

　　1、 档案归属不同： 合同护士档案可以医院人事部门保管，或许 跟本就不要档案，需要本人 去人才职介存着去。编制护士是本地卫生局存档。

　　2、 雇佣渠道不同： 合同护士是医院本人 与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到详细 职业 的医院上班。

　　3、 工资发放不同： 合同护士是医院本人 给开工资，编制护士是卫生局依据 护士资格、职称、学历、岗位定下工资规范 ，每月直接发护士工资卡里。(当然院内奖金是额外一回事了)

　　4、 级别调整不同： 在编护士正规执行工资调级的游戏规则，合同护士就看医院了，爱调就给调，不爱调就不给调。

　　5、 保险： 在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同护士就不一定了，有遵纪守法的医院，也有不给保险的医院，看运气了。

　　6、 跳槽不同： 合同护士，医院不要了就一脚踢开。编制护士，医院不要了不能踢出，要上报卫生局，同意 前进 回卫生局，再予另行安顿 (由于 你准绳 上是卫生局差遣 到那家医院的，他们无权本人 踢你)。

　　7、 退休待遇不同： 在编护士拿“退休金”，它是退休前基本工资的80%以上。而合同护士，拿的叫“养老保险金”，是年轻时每月交保险的回馈，比退休金要少。

　　 扩展材料 ：

　　1、护士协助医生做好对病人及其家眷 的咨询、辅导、接诊和医治 职业 。对病人要有高度的同情心，体恤 保护 、主动热情，表情亲切，说话平和 ，职业 耐性 细致，有问必答，绝不与病人争持 。

　　2、护士执行口服、注射、其它途径给药医治 及采集检验标本；留意 巡视、察看 病情及输液状况 ，发现异常及时报告医生；协助新入、手术、急、危重病人的处置 ；担任 备血、取血，护送危重病人外出反省 。

　　3、护士担任 医疗文件和物品管理，做好物品清点交接。职业 完毕 后，做好清洁卫生及次日职业 的提前 预备 ，坚持 职业 环境的整洁、美观。

　　4、护理专业中专以上学历，获得 护士执业资格。

　　 参考材料 ：