关于合同工护士转正难题

这个怎么说了 看运气假如 转正了就值得 不转正也不亏啊 毕竟有工资拿 就当赌一把 不赌连时机 都没有866

你说的区别是些什么区别，我们医院如今 暂时 （也就是合同工）和正式的基本上没有什么大的区别，主要是工资的区别，由于 正式的依据 工龄呀这些来拿工资（这个钱是国家给的），而我们暂时 的工资是医院出的钱，所以比较低，基本上比正式的低一半以上。我们医院奖金没有什么区别，拿的和正式是一样的！

合同工转正，这个要当地卫生局有转正的目标 ，然后你在去报名考试 这个。你假如 没有关系和金钱，最好不要去浪费报名费（报名费还有点贵），由于 基本上是属于内定得啦！192

1.待遇：人事代理好些，待遇也比合同工好更多 。

2.转正时机 ：合同工转正式的很难，医院人事代理转正式的还是有一定时机 的。通常 医院正式编制有一定额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局过关组织内部满足一定要求 的人事代理人员考试转为正式编，门槛 学历本科及以上。289

既然是合同工护士，年满五十周岁就可以办理退休了，五十周岁以前当护士是没难题 的。385

区别：待遇有区别，前者差，后者好！

如何转正：十分 牛比的技术程度 有时机 转正。有关系百分之百转正！165

如今 护士哪里有什么正式工，都是合同工；

有的是编制内外区别，编制内属于事业编制；

假如 有医院事业编制招人，你还是去比较好，以利于未来 退休工资高，区别于非事业编制护士，待遇还是很可观的。231

　　合同工护士和人事代理护士的区别：

　　1.在制度方面：合同工护士属于聘用制，人事代理护士属于差遣 制。

　　2.在待遇方面：人事代理护士的待遇较好，可以跟正式护士同工同酬，合同工护士的工资较低，且是短期内的护士。

　　3.在转正方面：合同工护士转正的时机 比人事代理护士转正低。医院的正式编制有一定的额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局过关组织内部满足一定要求 的人事代理人员考试转为正式编，门槛 学历本科及以上。

　　 扩展材料 ：

　　医院的护士分为入编制的和没入编制的，入编制的还分为正式编制和人事代理编制。

　　单位实行人事代理编制有三个缘由 ：

　　1.固定事业编制已满，急需聘用相对固定 的人员。

　　2.固定事业编制有空缺，但是需要过关运用 活动 编制降低用人风险。

　　3.因单位特殊的人事管理体制，需要运用 活动 编制。

　　合同工护士和人事代理护士与医院的正式编制护士不同，他们主要的区别有：

　　1.待遇不同：合同工和人事代理的工资是用人部门内部的经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后会更低。正式工的工资是由国家财政保证 ，相对固定 ，而且工资较高，退休后的待遇较好。

　　2.职业 权限不同：合同工和人事代理在日常执法举动 中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

　　3.招聘方式不同：合同工和人事代理是过关人事部门，或许 人事部门自行发布招聘信息，过关面试流程后，与用人部门签署 劳动合同，树立 的是劳动关系。正式工则是过关公务员考试，事业单位考试和部队军官转业安顿 等方式获取编制而上岗职业 。

　　4.档案归属不同：合同工护士和人事代理护士档案可以由医院人事部门保管，或许 需要寄存 于当地人力资源市场。正式工在本地卫生局存档。

　　 参考材料 ：