请问部队医院的合同护士和有军籍的护士的待遇有什么区别

编制护士和合同制护士的区别

1.固定 水平

护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更固定 。

1.档案归属

合同护士档案可以医院人事部门保管，或许 需要寄存 于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。

2.雇佣渠道

合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到详细 职业 的医院上班。

3.工资发放

合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局依据 护士资格、职称、学历、岗位制定工资规范 。

4.工资调整

在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院自身 工资制度而定。

5.保险

在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律交纳 保险福利，合同制护士交纳 保险依医院福利待遇制度而定。

6.退休待遇

在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。804

编制护士和合同制护士的区别

1.固定 水平

护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更固定 。

1.档案归属

合同护士档案可以医院人事部门保管，或许 需要寄存 于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。

2.雇佣渠道

合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到详细 职业 的医院上班。

3.工资发放

合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局依据 护士资格、职称、学历、岗位制定工资规范 。

4.工资调整

在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院自身 工资制度而定。

5.保险

在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律交纳 保险福利，合同制护士交纳 保险依医院福利待遇制度而定。

6.退休待遇

在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈---以上答案由家律网整理提供357

　　 合同制护士和编制护士：

　　1、 档案归属不同： 合同护士档案可以医院人事部门保管，或许 跟本就不要档案，需要本人 去人才职介存着去。编制护士是本地卫生局存档。

　　2、 雇佣渠道不同： 合同护士是医院本人 与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到详细 职业 的医院上班。

　　3、 工资发放不同： 合同护士是医院本人 给开工资，编制护士是卫生局依据 护士资格、职称、学历、岗位定下工资规范 ，每月直接发护士工资卡里。(当然院内奖金是额外一回事了)

　　4、 级别调整不同： 在编护士正规执行工资调级的游戏规则，合同护士就看医院了，爱调就给调，不爱调就不给调。

　　5、 保险： 在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同护士就不一定了，有遵纪守法的医院，也有不给保险的医院，看运气了。

　　6、 跳槽不同： 合同护士，医院不要了就一脚踢开。编制护士，医院不要了不能踢出，要上报卫生局，同意 前进 回卫生局，再予另行安顿 (由于 你准绳 上是卫生局差遣 到那家医院的，他们无权本人 踢你)。

　　7、 退休待遇不同： 在编护士拿“退休金”，它是退休前基本工资的80%以上。而合同护士，拿的叫“养老保险金”，是年轻时每月交保险的回馈，比退休金要少。

　　 扩展材料 ：

　　1、护士协助医生做好对病人及其家眷 的咨询、辅导、接诊和医治 职业 。对病人要有高度的同情心，体恤 保护 、主动热情，表情亲切，说话平和 ，职业 耐性 细致，有问必答，绝不与病人争持 。

　　2、护士执行口服、注射、其它途径给药医治 及采集检验标本；留意 巡视、察看 病情及输液状况 ，发现异常及时报告医生；协助新入、手术、急、危重病人的处置 ；担任 备血、取血，护送危重病人外出反省 。

　　3、护士担任 医疗文件和物品管理，做好物品清点交接。职业 完毕 后，做好清洁卫生及次日职业 的提前 预备 ，坚持 职业 环境的整洁、美观。

　　4、护理专业中专以上学历，获得 护士执业资格。

　　 参考材料 ：

　　（1）固定 水平 不同：编制护士指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，相对合同制护士更固定 ，合同护士没有编制。

　　（2）档案归属不同：合同护士档案归医院人事部门保管，或许 需要寄存 于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。

　　（3）工资发放规范 不同：合同制护士工资为医院开支，由医院发放工资。编制护士是卫生局依据 护士资格、职称、学历、岗位制定工资规范 。

　　 扩展材料 ：

　　通常 状况 下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或许 是暂时 工。福利待遇有差异 ，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种状况 各个地方普遍存在。

　　国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(通常 )”。

　　所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的职业 人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。

　　外聘人员即在事业单位没有编制的一种聘用方式 ，编制和非编人员享受的待遇不一样。

　　1、在编的工资奖金都是财政局拨款、或差额拨款。

　　2、非编人员差额单位通常 是单位内部消化，全额单位的要看性质可以享受一局部 财政局补贴。

　　3、如奥运、残运会等保证 补贴非编是不享受到的。

　　4、非编人员的工资估计就只拿在编人员的奖金的一半。

　　5、逢年过节的过节费要打折。

　　6、外聘编用人员的社会保险应该在编制方面有所区别。

　　参考材料 ：

　　参考材料 ：

曾经 不再招收军籍护士了。536

　　合同工护士和人事代理护士的区别：

　　1.在制度方面：合同工护士属于聘用制，人事代理护士属于差遣 制。

　　2.在待遇方面：人事代理护士的待遇较好，可以跟正式护士同工同酬，合同工护士的工资较低，且是短期内的护士。

　　3.在转正方面：合同工护士转正的时机 比人事代理护士转正低。医院的正式编制有一定的额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局过关组织内部满足一定要求 的人事代理人员考试转为正式编，门槛 学历本科及以上。

　　 扩展材料 ：

　　医院的护士分为入编制的和没入编制的，入编制的还分为正式编制和人事代理编制。

　　单位实行人事代理编制有三个缘由 ：

　　1.固定事业编制已满，急需聘用相对固定 的人员。

　　2.固定事业编制有空缺，但是需要过关运用 活动 编制降低用人风险。

　　3.因单位特殊的人事管理体制，需要运用 活动 编制。

　　合同工护士和人事代理护士与医院的正式编制护士不同，他们主要的区别有：

　　1.待遇不同：合同工和人事代理的工资是用人部门内部的经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后会更低。正式工的工资是由国家财政保证 ，相对固定 ，而且工资较高，退休后的待遇较好。

　　2.职业 权限不同：合同工和人事代理在日常执法举动 中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

　　3.招聘方式不同：合同工和人事代理是过关人事部门，或许 人事部门自行发布招聘信息，过关面试流程后，与用人部门签署 劳动合同，树立 的是劳动关系。正式工则是过关公务员考试，事业单位考试和部队军官转业安顿 等方式获取编制而上岗职业 。

　　4.档案归属不同：合同工护士和人事代理护士档案可以由医院人事部门保管，或许 需要寄存 于当地人力资源市场。正式工在本地卫生局存档。

　　 参考材料 ：

　　有以下6个不同点：

　　1、档案归属不同：合同护士档案医院人事部门可以保管，或许 基本 就不要档案，需要本人 去人才职介存着去。编制护士是本地卫生局存档。

　　2、雇佣渠道不同：合同护士是医院本人 与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到详细 职业 的医院上班。

　　3、工资发放不同：合同护士是医院本人 给开工资，编制护士是卫生局依据 护士资格、职称、学历、岗位定下工资规范 ，每月直接发护士工资卡里。

　　4、级别调整不同：在编护士正规执行工资调级规则，合同护士就看医院了。

　　5、保险不同：在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同护士就不一定了。

　　6、退休待遇不同：在编护士拿“退休金”，它是退休前基本工资的80%以上。而合同护士，拿的叫“养老保险金”，是年轻时每月交保险的回馈，比退休金要少。

　　 扩展材料

　　成为在编护士

　　参与 医院所在地人事局组织的事业单位招聘考试，过关理论考试、资格审查、面试、身体检查 等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编职业 人员。

　　护士编制考试时间

　　护士考编制不是全国统一考试，而是由各地自行组织安排的。要考事业编制的考生，可关注当地事业单位招聘网站，或人事考试网站，局部 地域 相关考试招聘信息会在人力资源和社会保证 局网站发布 ;假如 是公立医院的合同制护士，也可咨询医院的人事科。