人民医院的事业编制护士与合同工护士一年能拿多少钱

如今 护士哪里有什么正式工，都是合同工；

有的是编制内外区别，编制内属于事业编制；

假如 有医院事业编制招人，你还是去比较好，以利于未来 退休工资高，区别于非事业编制护士，待遇还是很可观的。825

回复26# 我是朋友在那做实习护士的，她什么都和我说的，我觉得没想到护士那么权力 ，很理想 ，。他们本人 说的假如 男朋友没钱不要的。假如 有个护士嫁的有钱啊，靠婆家就羡慕的。。。而且经他证明 的确 发现有的护士和医生是那种关系，其实他们都不说而已，那医生老婆也不幸 的，其实更多 人都清楚 了，但她去医院没人会和那医生老婆说。他那老婆总是最后清楚 的。你说的对，有的会想法子潜规则你，你要是不肯，呵呵，当前 要做冷板凳的，给你颜色看那是再正常不过了。没方法 护士其实是要看医生神色 。而且我听说他们那医院那些科医生没一个不色的，所以别以为医生看多了女病人没想法。其实么。呵呵。 检查 原帖>>157

我是一名非事业编制护士，在中医院上班，同工同酬，职业 挺轻松的，如今 有时机 去另一家公立医院转成事业编制护士，不过职业 辛劳 ，不清楚 该不该去？对未来 有什么影响？请业内人士帮我剖析 一下！谢谢！220

合同工属于聘用制 人事代理属于差遣 制

1.待遇：人事代理好些，待遇也比合同工好更多 。

2.转正时机 ：合同工转正式的很难，医院人事代理转正式的还是有一定时机 的。通常 医院正式编制有一定额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局过关组织内部满足一定要求 的人事代理人员考试转为正式编，门槛 学历本科及以上。138

　　合同工护士和人事代理护士的区别：

　　1.在制度方面：合同工护士属于聘用制，人事代理护士属于差遣 制。

　　2.在待遇方面：人事代理护士的待遇较好，可以跟正式护士同工同酬，合同工护士的工资较低，且是短期内的护士。

　　3.在转正方面：合同工护士转正的时机 比人事代理护士转正低。医院的正式编制有一定的额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局过关组织内部满足一定要求 的人事代理人员考试转为正式编，门槛 学历本科及以上。

　　 扩展材料 ：

　　医院的护士分为入编制的和没入编制的，入编制的还分为正式编制和人事代理编制。

　　单位实行人事代理编制有三个缘由 ：

　　1.固定事业编制已满，急需聘用相对固定 的人员。

　　2.固定事业编制有空缺，但是需要过关运用 活动 编制降低用人风险。

　　3.因单位特殊的人事管理体制，需要运用 活动 编制。

　　合同工护士和人事代理护士与医院的正式编制护士不同，他们主要的区别有：

　　1.待遇不同：合同工和人事代理的工资是用人部门内部的经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后会更低。正式工的工资是由国家财政保证 ，相对固定 ，而且工资较高，退休后的待遇较好。

　　2.职业 权限不同：合同工和人事代理在日常执法举动 中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

　　3.招聘方式不同：合同工和人事代理是过关人事部门，或许 人事部门自行发布招聘信息，过关面试流程后，与用人部门签署 劳动合同，树立 的是劳动关系。正式工则是过关公务员考试，事业单位考试和部队军官转业安顿 等方式获取编制而上岗职业 。

　　4.档案归属不同：合同工护士和人事代理护士档案可以由医院人事部门保管，或许 需要寄存 于当地人力资源市场。正式工在本地卫生局存档。

　　 参考材料 ：

天津市人民医院护士，人事代理是合同工，是和医院签署 劳动合同的合同工，算正式工不是差遣 暂时 工。550

1、公立医院属于事业单位，有事业编制，能拿到编制就属于我们平常 所说的正式工。而暂时 工、合同工都是非编制人员，在性质上是一样的，都是与医院树立 普通劳动关系，需签署 劳动合同的用工方式。事业编制人员享受国家的工资，福利，保险，工龄，住房公积金等正规待遇。

2、人事部规则 自2019年起，全国事业单位（编制）招聘需经过社会公开招聘，包括口试 和面试。非编制人员可由医院自行聘用。

3、私立医院没有编制制度，都是所谓“合同工”。

PS：里面有更多 潜规则如楼上所说。。。367