转载请联系作者获得授权,并标注“文章作者”。
医院的编制之前是在卫生局,通常 医院都是卫生局的下属事业单位,就是填写干部任职履历表,如今 卫计委兼并 之后,通常 三甲医院的老人还是事业编制,直接平移,新的人,没有改制的医院还是在卫计委的组织人事处,改制的医院,所谓的编制就是医院直接聘用。编外的的人,关于 没有改制的医院,通常 是委托人力资源公司或许 其他什么公司随意 签个合同,改制的通常 就是人力资源公司签署 合同。868
首先,你要理解 医院分为公立医院和私立医院,无论是公立医院和私立医院都是可以领到医疗相关的政府补贴的。
其次,你要明白私立医院是社会集团 或企业法人,是完全适用劳动法的,里面一切 的职业 人员,包括医生、护士都是适用劳动法,都是签署 劳动合同的,就是你所说的合同工。
再次,在公立医院通常 是按事业单位的编制进行的,假如 有编制的通常 为事业编制,即仿公务员编制的。事业编制的医生,不适用劳动法,只是参照劳动法执行,发生的争议属于人事争议。
最后,公立医院中亦有实行合同制的医生,此类医生与私立医院的医生一样,都是签署 劳动合同,适用劳动法的。579
金成
关注
安卓版
iPhone版
多个标签请以空格隔开!
医院的编制之前是在卫生局,通常 医院都是卫生局的下属事业单位,就是填写干部任职履历表,如今 卫计委兼并 之后,通常 三甲医院的老人还是事业编制,直接平移,新的人,没有改制的医院还是在卫计委的组织人事处,改制的医院,所谓的编制就是医院直接聘用。编外的的人,关于 没有改制的医院,通常 是委托人力资源公司或许 其他什么公司随意 签个合同,改制的通常 就是人力资源公司签署 合同。868
首先,你要理解 医院分为公立医院和私立医院,无论是公立医院和私立医院都是可以领到医疗相关的政府补贴的。
其次,你要明白私立医院是社会集团 或企业法人,是完全适用劳动法的,里面一切 的职业 人员,包括医生、护士都是适用劳动法,都是签署 劳动合同的,就是你所说的合同工。
再次,在公立医院通常 是按事业单位的编制进行的,假如 有编制的通常 为事业编制,即仿公务员编制的。事业编制的医生,不适用劳动法,只是参照劳动法执行,发生的争议属于人事争议。
最后,公立医院中亦有实行合同制的医生,此类医生与私立医院的医生一样,都是签署 劳动合同,适用劳动法的。579