我想问一下我是一名护士签了5年的合同想辞职了不过辞职报告也没

　　交了辞职报告老板不同意 ，先协商，协商不成走法律途径。

　　根据 《中华人民共和国劳动合同法》37条规则 ：你提早 30天提出的书面离任 ，不需要用人单位同意 就可以离任 。其中，试用期提早 3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离任 手续。

　　根据 《中华人民共和国劳动合同法》38条规则 ：劳动者书面提出解除劳动关系后可以立刻 走人不需要用人单位的同意 ，并可以门槛 支付剩余的工资及经济补偿金（每职业 1年支付1个月工资）及办理离任 手续等。

　　 扩展材料

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规则 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未依照 劳动合同商定 提供劳动维护 或许 劳动要求 的

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的

　　(三)未依法为劳动者交纳 社会保险费的

　　(四)用人单位的规章制度违背 法律、法规的规则 ，损害劳动者权益的。

　　参考材料 ：

　　您可以这样试试：

　　1，依据 《劳动合同法》第三十八条，劳动合同解除后，劳动者可以不经用人单位同意 立刻 离任 ，并可以门槛 支付剩余工资、经济补偿（每年职业 一个月的工资）和劳动教养费。

　　2、依据 《劳动合同法》第三十七条，提早 三十天书面离任 的，可以未经用人单位同意 离任 。其中，试用期提早 3天，用人单位有支付工资和办理辞职手续的义务。

　　3、假如 工人不提早 30天辞职，就没有存在《劳动合同法》第38条的规则 ，你直接递交辞职信走人。那就是你守法 了，给用人单位形成 的直接经济损失、招聘你发生 的费用，用人单位可以门槛 你承。

　　4、你可以过关快递或挂号信邮寄向用人单位发送终止劳动关系的通知（即辞职信和辞职报告），以便保管 证据。用人单位不支付工资或许 不办理辞职手续的，可以请求 劳动仲裁处理 。

　　 扩展材料 ：

　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职通常 有三种情形：一是依法立刻 解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同商定 支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的门槛 ；二是依据 职工本人 的选择，提早 30日以书面方式 通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出请求 ，单方 协商一致解除合同。

　　参考材料 ：

　　交了辞职报告老板不同意 ，先协商，协商不成走法律途径。

　　根据 《劳动合同法》37条规则 ：你提早 30天提出的书面离任 ，不需要用人单位同意 就可以离任 。其中，试用期提早 3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离任 手续。

　　根据 《劳动合同法》38条规则 ：劳动者书面提出解除劳动关系后可以立刻 走人不需要用人单位的同意 ，并可以门槛 支付剩余的工资及经济补偿金（每职业 1年支付1个月工资）及办理离任 手续等。

　　 扩展材料 ：

　　辞职通常 有三种情形:一是依法立刻 解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同商定 支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的门槛 ;

　　二是依据 职工本人 的选择，提早 30日以书面方式 通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出请求 ，单方 协商一致解除合同。

　　参考材料 ：

你是合同到期不续签，那就不必 辞职的，只需 提早 一个月通知单位不续签了就行了，而且，单位也会提早 一个月发出来续签意向通知的，也就是看看你愿不情愿 续签合同。313

假如 你的劳动合同中没有商定 劳动合同到期该当 提早 一个月通知用人单位能否 续签，而当地的地方性劳动法规中也没有提早 一个月通知的规则 ，那么你的劳动合同到期不需要提早 通知，合同到期后你只需 通知用人单位不续签，那么用人单位就该当 马上为你办理离任 手续，你没有提早 通知的义务。你基本 不需要打辞职报告，由于 辞职报告是在劳动合同未到期时你要提早 解除劳动合同才需要的，而你如今 是劳动合同到期，基本 不存在辞职的说法，只是合同到期不续签而自然终止劳动合同而已。用人单位不能扣职业 服的钱。、

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或许 被人民法院宣告死亡或许 宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被撤消 营业执照、责令封闭 、撤销或许 用人单位决议 提早 解散的；

（六）法律、行政法规规则 的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位该当 向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或许 提升 劳动合同商定 要求 续订劳动合同，劳动者不赞同 续订的情形外，按照 本法第四十四条第一项规则 终止固定期限劳动合同的；这是关于 我想问一下我是一名护士签了5年的合同想辞职了不过辞职报告也没的解答。134

　　 一、个人提出离任 分三种状况 ：

　　 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的状况 ，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立刻 走人不需要用人单位的同意 ，并可以门槛 支付剩余的工资及经济补偿金（每职业 1年支付1个月工资）及办理离任 手续等；

　　 2、根据 《劳动合同法》37条，你提早 30天提出的书面离任 ，不需要用人单位同意 就可以离任 。其中，试用期提早 3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离任 手续。

　　 3、没有提早 30天提出离任 ，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的状况 ，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你守法 了，给用人单位形成 的直接经济损失、招聘你发生 的费用，用人单位可以门槛 你承担。

　　 二、你可以过关快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是浅显 说的辞职信、辞职报告），这样便于保存 证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离任 手续，你可以过关请求 劳动仲裁处理 ；

　　 三、相关法律根据 ：

　　 《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

首先没有提交辞职报告就离任 属于自动离任 ，企业有权扣罚您30天的未发工资，补偿损失；

其次自动离任 是无法取得 企业（医院）给您开具的正常的离任 证明，将来 ，假如 去其他企业或许 医院职业 ，需要做背景调查什么的可能会有些影响；

第三医院职业 能否 有医院配发的劳动工具和用品等，或许 能否 欠款什么的，这个假如 有的话没有交接就离任 ，企业有权追讨回来；

最后假如 作为护士离任 ，由于未办理离任 手续，也没有做好正常的职业 交接，一旦离任 ，您照顾的病人假如 有什么情况 ，或有一定的纠纷费事 ；假如 做了交接，就可以皮清楚责任，但是没有做交接，假如 出了什么状况 ，医院会门槛 追查 你的个人责任的。469