护士长应享受那些待遇

当前 是三甲，待遇一定 不差。我以同学妈妈在里面上班，听闻4000+，有时机 望进入该系统。748

护士长的待遇好多了，但是职业 不轻松的。护士长是医院护理队伍中的基层管理者和组织者，是科室护理职业 的详细 指导 者和指挥者。科室护理质量的高低与护士长自身 的素质和管理程度 有直接的关系。其职业 优劣、素质高低、才能 大小将会直接影响到医院的护理质量和管理程度 。护理管理是医院管理的重要局部 ，护士长是护理管理职业 的主体。249

第一章 总 则 第一条 为进一步增强 护理管理，树立 责、权、利统一的护理管理体系，提升 护士长素质、职业 才能 和效率，使医院护理管理职业 围绕保证 患者平安 、促进护理质量持续改良 的这条主线开展 第一章 总 则 第一条 为进一步增强 护理管理，树立 责、权、利统一的护理管理体系，提升 护士长素质、职业 才能 和效率，使医院护理管理职业 围绕保证 患者平安 、促进护理质量持续改良 的这条主线开展，实在 保证临床护理质量，制定本方法 。 第二条 医院护理实行集团化垂直管理形式 ，在分管院长及集团护理部主任的指导 下，实行总护士长分片担任 制，护士长对各护理单元施行 片面 管理。 第二章 护士长的选拔和任免 第三条 新选拔护士长的基本要求 ： （一）年龄35周岁以下（高级职称放宽至40周岁以下）、专科以上学历、具有 聘任中级以上职称要求 的以下科室护士：病房（不含临床辅佐 岗位，如病区内手术室、各种腔镜室及不参与 轮倒班的岗位）、住院手术室、血液透析中心、急危重医学科、静脉输液室、有晚夜班的肌注室和消毒供给 中心。 （二）至报名时止3年内无一票否决状况 。 （三）至报名时止1年内病事假累计不超越 30天。 （四）至报名时止3年内无因个人缘由 的岗位调动。 （五）至报名时止各种院级考试无任何舞弊记载 。 （六）至报名时止5年内获得 《护理人才梯队管理培养训练 结业证》（从2019年1月1日起实行）。 第四条 护士长再次竞聘的要求 ：年龄45周岁以下，任期内尽职尽责、业务达标、考核合格、护理质量优秀 ，至报名时止近3年内病事假累计不超越 100天。 第五条 有以下情形之一者，免去护士长职务： （一）第2位科主任拒绝协作 ，待岗学习6个月后还无科室情愿 接纳的； （二）年度内自己 直接发生护理事故或科室发生二级以上护理事故的； （三）发生突发事情 不听从 、不执行上级调派和指令的； （四）任期3年内总考核不合格的。 第六条 护士长选拔任用中加分的状况 ： （一）在急诊科、重症监护室、院前急救科、神经内科、神经外科、烧伤科和小儿输液厅职业 的护理人员，科龄每年加0.1分。 （二）取得 市级以上政府荣誉称号，每项加0.5分；荣获政府主管部门单项业务竞赛奖，每项加0.5分；荣获医院“十佳护士”，每项加0.5分；荣获“三星护士”，每项加0.2分。一个奖项反复 奖励的，就高不就低，不反复 加分。 （三）护士长考核合格的，每年加0.1分。 第三章 护士长的职责和职责 第七条 护士长应遵纪守法，严格按医院规则 办事： （一）在岗在位，上午未经护理部同意 ，不得私自 离去 病区。 （二）外出学习、休假严格执行医院相关审批顺序 ，安排好科室职业 ，指定暂时 担任 人，报告护理部。 （三）按时参与 各级会议，做好记载 并及时传达。 第八条 在护理部主任及总护士长的指导 下开展职业 。 第九条 制定病室护理职业 计划，并付诸施行 。按期做好总结，改良 缺乏 ，稳固 分数 ，不时 提升 护理质量 第十条 及时做好上传下达，按时完成医院和护理部布置的各项职业 职责 ，定期向护理部汇报，提供精确 信息。 第十一条 担任 病室护理人员的分工和派班，合理安排和利用护理人力资源。 第十二条 教育和协助 本病室护理人员，使其酷爱 护理事业，增强 责任心，改善服务态度，全心全意为患者服务；制定 好学习计划和培育 目标，组织业务学习。亲身 参与 危重患者的抢救及复杂的技术操作，做好传、帮、带。 第十三条 催促 护理人员仔细 执行各项护理惯例 ，严格执行各项规章制度和技术操作规程，亲密 察看 病情，做好抢救职业 、隔离消毒职业 ，严防过失 事故的发生。 第十四条 按规范 进行各项护理质量反省 ，并每月进行自查结果讲评、剖析 难题 、持续改良 职业 ，保证护理质量达标。 第十五条 组织病室护理查房和护理睬 诊及科室新业务、新技术及护理科研的开展。 第十六条 伴随 科主任和主治医生查房，参与 疑问 病例会诊及术前和死亡病例的讨论。 第十七条 深化 病室理解 患者的思想状况 ，定期召开工休座谈会，征求患者及家眷 意见，积极改良 管理职业 。 第十八条 请领本病室的药品、仪器、设备、医疗器材、被服和办公用品，并辨别 指定专人保管和定期反省 ，遇有损坏或遗失应查明缘由 ，并提出处置 意见。 第十九条 按门槛 做好教学职业 ，为护理人员请求 院内、外短期培养训练 及外出进修学习。 第二十条 催促 反省 卫生员做好病室清洁卫生和消毒职业 。 第二十一条 每周坚持上详细 班1个（有一定比例的节假夜班 ），科室人员紧缺则应多上详细 班，以缓解护士的劳动强度及提升 自身业务素质。 第二十二条 增强 护理平安 管理，树立 健全护理平安 管理的各项规章制度，标准 护理行为，保证 护理平安 。 第二十三条 每月定期组织科室护理人员剖析 、讨论护理缺陷、事故及不测 事情 发生的缘由 ，提出防备 措施并对护理人员进行教育、指点 。 第二十四条 按规则 做好各项记载 ，材料 完好 并及时归档管理。 第二十五条 严格执行物价制度，协助科主任做好增收节支职业 。 第二十六条 担任 护理信息的搜集 、整理、剖析 、利用等，保证信息的完好 、真实、及时，并对信息进行适当的保密。 第四章 护士长的权益 和薪酬 第二十七条 护士长权益 主要有以下4项： （一）护理指挥权：本科室各项护理活动和护理事项指挥权，特别是危重病人抢救及护理。 （二）技术决策权：依据 本科室的详细 状况 ，选择本科护理的科研方向或科研项目，并向上级主管部门提交论证建议。 （三）人员运用 权：安排科本室护理人员的职业 和职责 并进行片面 考核，对不合格人员有权上交；在本室护理人员的调职晋级等方面，向有关部门引荐 并提出建议。 （四）二次分配权：对本科室护理人员依照 考核的状况 进行二次分配。 第二十八条 护士长的薪酬： （一）护士长在任期间，享受护士长薪酬待遇，护士长薪酬分配方案经护理薪酬小组制定后报医院经管小组审批，由护理部依据 考核统一发放。 （二）护士长的薪酬发放额度不低于护士均匀 薪酬的140%，并坚持 与医院其别人 员同步增长。 （三）后备护士长享受培养训练 待遇，试用期护士长享受试用期岗位工资，绩效工资与在岗护士长同。第五章 护士长的聘用和考核 第二十九条 护士长实行聘任制度，每3年为一个聘期，聘期内实行一年一考核，连任不超越 2个聘期。连任期满后可参与 护士长岗位重新竞聘。 第三十条 具有护士长资格而暂无护士长岗位的护士长称后备护士长。后备护士长需进行外出进修学习、护理部短期培养训练 、护士长岗位实际操作 等培养训练 。 第三十一条 护士长试用期满，党委办对其转正组织测评调查 ，护理部组织对其职业 表现、业务才能 及管理才能 考评，合格者予以正式聘用。 第三十二条 护理部依据 职业 需要安排或调整护士长的岗位，并依据 护士长在任期间考核结果和理想 表如今 一个任期满后提出续聘建议（考核方案另见护理部相关规则 ）。 第三十三条 护士长出勤上详细 班少于规则 数量，每少1个扣月考核分5分。 第二十四条 科室呈现 严重 过失 、发生护理赞扬 ≥2次、个人月考核总分＜60分等状况 ，警示一次。 第二十五条 年度内警示次数≥3次者待岗学习3～6个月。两个科主任拒绝协作 者，待岗学习6个月。 第六章 附 则 第二十六条 本方法 由党委办和护理部担任 解释，以前有关规则 与本方法 不一致的，以本方法 为准。 第二十七条 本方法 从下文之日起执行。这是关于 护士长应享受那些待遇的解答。498

工资待遇不会变，详细 咨询医院的人事科。199

想的也太远了，有几个能当上护士长的，就算当上护士长了，也不会有人清楚 她的工资。125

真实 看不惯护士长的剥削 ，请各位朋友给点意见:

检举大足区医院泌尿科护士长 郎海燕 护士长滥用职权

建议罢免该护士长

大足区医院创三甲医院不合格 管理混乱 医院为了创三甲把护士工资扣了

医疗服务的质量也停滞了

现实 ：　大足区医院今年过年后进来许多病人 医院的床都住满了 也许是最忙的部门 但是谁清楚 这个部门的医疗服务管理却那么松懈

白昼 10多个护士一同 做事 但是到了晚上就安排一个招聘护士照顾100多号病人 一切 的事由当班护士一力承担 做N多人的事 护士累得全身是汗

事情太多太杂有些护士都哭了 偶然 还难免遭到病痛病人的呵责 医院遭到赞扬 了就渐渐 给你多排一个护士来勉强帮助 到9点30 这样的安排让病人痛死了都没有专业的人照顾

甚至还要遭到护士长辱骂

护士长是人 其他招聘制护士就不是人！

护士长迟到不罚款 护士迟到1分钟就100 护士站一天都站不回来100

护士长不抓医疗服务 却每天检查 监控查护士到岗时间 护士长不谅解 护士辛劳 却时辰 抓住时机 罚护士的钱 挑缺点 扣工资 谁不依照 他的意思办就暗地想尽一切方法 扣工资

随意 找个事情就扣工资 而且公然威胁护士不依照 他的意思就拿半奖或许 不干了 在这个腐朽 的部门曾经 是司空见惯了 关键想请问一句护士长 扣了的钱究竟 去哪儿了

是不是全部拿去缴你的按揭费了？够不够？病人还在 你怕什么？在你的率领 下我们病人并没有拿到 更好的医治 。

最过火 的事情我们普通病人有事情就拖

要是哪个指导 来了 就必需 门槛 一切 护士全部到场 定时的嘘寒问暖 这是他家医院？还是老百姓医院？下班了 该护士长没有放弃挥霍他的权利 强行门槛 护士陪某某指导 吃饭

陪某指导 夫人打牌 不来就扣工资或许 门槛 “几分钟必需 到这儿来，不然怎么怎么” 不然就如方才 说的那样安排更多 事情给你一个人做 暗地里给你加大职业 压力

比方 说下了夜班(晚上12点-次日8点)门槛 你再继续做点其他无限制的加事情 有的护士被强行滞留到11点后才能回家 我的天！这畜生竟然 做得出来

而且还大摇大摆 的做到指导 位置 这是有中国特征 的社会主义兽性 化管理？ 当你走到家里了然后打电话通知你回来做点鸡毛蒜皮的小事

这才想起你是不是没有满足好护士长的欲望。另外，护士长会门槛 和指导 一同 出去耍的时候尤其年轻女护士必需 穿丝袜 不穿又是?????这个也太司空见惯了 你说护士是卖笑

陪酒 卖身 还是出卖劳动力？事情做得太过火 了 已经 不少护士家眷 也闹到医院来 可是结果护士遭到了临时 的打压和暗地里摧残 试问一句 年轻人找分钱 找个职业 容易吗

难道人家努力 这几年预备 买房子和生活的钱 全部是为了满足你的多套房子？你想尽一切方法 去赚这个黑心钱 等人家招聘的老了 生活费在哪儿拿 可是你是正是的哟

却仍然 可以领到退休工资等候 遇 事情做得太绝了！人在做天在看 迟早要遭报应的

该护士长一个月工资1-2万左右 护士每个月3000多

禁不起护士长一天扣几百几百的来 还不说该护士长收他人 的红包和医疗药品回扣 保守点说 可是罚了护士的钱 却不知去向 而且大胆的扣押护士的过节费 甚至前年的过节费

招聘制的护士不是人 真的不是人！ 过节无偿加班还要遭到护士长的乱扣工资 天理不容！说假话 真没想过一个护士长会有那么多的钱 3-4套房子

我们贫困 老百姓买一套房子不知道 要拿安康 换多少年!

请有关部门来管管这畜生吧 护士们敢怒不敢言 护士的心情 受到这样的损害

我们老百姓的生命该哪个来保证

但愿有关部门不是几句整理 的话语和一句查不失实 来祸患 老百姓了 建议明察暗访 电话联络 该部门一切 护士 由于 他们太多都饱受摧残

在哪儿都说护士长做得太过火 了 这些妹子每个都被罚款过 不论 有理没有理 那些钱去哪儿了 最高的罚款的钱都可以买几个笔记本了 希望也不要为难招聘护士

人家还要在医院生活 呼唤全社会正义的力气 的确 过火 了 来管理 一下这些糜烂 分子

希望习ZX和一同 正义力气 听到来协助 下他们

这些年轻的招聘护士

----------------患者们心声这是关于 护士长应享受那些待遇的解答。142

美国医院护士职位分为五个级别，主要按其教育水平 及职业 阅历 来担任不同级别的职务。由于每一级别都有各自的称号 及职责，通常 人很容易混杂 。下面由低至高，简明 引见 几种经常见 的美国护士级别:

1. 助理护士Nurse Aide, 又称为Nursing Assistant

学历： 不需要很高的教育水平 ，要承受 3至6个月的护理技术培养训练 。

证书： 普通结业证书，无需执照

考试： 过关一个复杂 护理知识考试

待遇： 时薪7至10美元，年薪为＄14，860至＄20，840，均匀 年薪为＄17，868

职责： 在注册护士指点 下做些基本病人起居和卫生的护理

2. 职业操作护士 Licensed Practical Nurse（LPN），又成为Licensed Vocational Nurse (LVN)

学历： 高中毕业学历，要在职业技术学校承受 1至1年半护理教育及临床培养训练

证书： 非学位证书

考试： 要过关护士局职业操作护士（LPN）执照考试

待遇： 时薪13至16.50美元；年薪为＄27，819至＄34，957，均匀 年薪为＄31，375

职责： 注册护士的指点 下作处级护理职业 ，以及执行注册护士所订的护理职业 计划，包括：打针，给药，搜集 病人大小便及血液样本的技术性职业 。

3. 注册护士 Registered Nurse（RN）通常成为护理师或护师

学历： 2年制社区护理迷信 位Associate Degree（ASN） 3年制护士学校毕业文凭Diploma（AND） 4年制大学护理学士学位Baccalaureate（BSN）

证书： 二至四年护理专科文凭或护理学位证书

考试： 必需 过关护士局注册护士（RN）执照考试

待遇： 时薪18至25美元；年薪为＄38，142至＄51，666，均匀 年薪为＄44，902

职责： 是护理人员执行整个护理职业 进程 的控制者。从接纳 病人开始，搜集病人材料 ，作初步护理评定（Assessment），加入剖析 （Analysis），提出正确护理诊断和护理计划（Planning），指点 操作护士和护士助理执行有关护理职业 ，然后依据 执行（Implementation）的结果，施行 评价（Evaluation）和修正。注册护士必需 对整个护理进程 非常 熟习 ，并有独立判别 才能 ，在不同临床状况 下，做出平安 正确的决议 ，与医生、病人、及其他职业 人员沟通，到达 护理病人的目的，并要掌握和运用 各种医疗设备和电脑等高科技护理技术。

4． 护理医生Nurse Practitioner（NP） 护理临床专家Clinical Specialist 注册麻醉护理师Refistered Nursing Anestheist

学历： 通常有硕士学位（Master Degree） 注册护理师经过两年专攻儿迷信 、老年病学、家庭保健科及妇产科等某一范畴 的学习

待遇： 均匀 年薪为6万至9万美元

职责： 可从事相当一局部 医生的职业 ，实行 某些医生之前、或代医生会诊的职责，如搜集病史，体魄 评定，开处方；并指点 病人护理和对护士提出建议，常作医疗诊断；另外也从事研究及参与 会诊等职业 。

5. 护理行政管理Nurse Management 护士长（Nurse Management）又称为Head Nurse

待遇： 均匀 年薪为＄49，478至＄64999

职责： 担任 主管某一部门的护理管理及护士职业 分配

护理督导（Nurse Supervisor） 待遇： 均匀 年薪为＄65，000至＄80，000

职责： 担任 指点 及指导 各科病房或各层病区的督导；担任 该病区护理规范 的评定、质量 的评价、护士长的咨询及病房的管理。

护理部主任（Director of Nursing）

待遇： 均匀 年薪为＄73，688至＄91，745

职责： 是医院护理部门的最高主管阶级 ，担任 医院护理规范 的设立与提供，筹划 各层次护理职业 人员的职业 方针及开展 ；并担任 指导 、管理、组织及协调整个医院的护士和护理职业 。

-----------------------------------------------

英国护士等级

A、B级护士从非专业人员中聘用， 经过短期培养训练 后上岗，主要从事生活护理方面的职业 ，相当于护理员。以我实习的透析中心为例、护理员从事的职业 包括装置 透析管路，为病人测血压、量体重、清 理床单等。

C、D级护土为护理专业毕业生．可以进行静脉穿刺、输液、注射、发药、跟随医生查房。准注册护士在盖.圣托玛斯这样的大医院实习期间被定为C级护士（较小规模的医院只将实习护士定为B级护士）。实习期完毕 并被认定合格后自动转为D级护士。D级护士的年薪在16,000英镑到19,000英镑之间，年薪会因地域 不同而有较大差异 。伦敦地域 物价较贵，有补贴，薪水较高(at least £21,000)

E、F级护士相当于主管护师，临床职业 较少，主要是监视 指点 ，护士长(sister or charge nurse)不在时代行护士长职责 (Grade F nurse could be junior sister)。

G级护士属于资深护士，通常 是护士长 (senior sister)，主要是从事管理职业 。在英国医院，护士长是病房担任 人，权利 很大。

H级护士相当于护理部主任，从事护理管理、护士与护士长的培养训练 、护理睬 诊、护理专家门诊等。这是关于 护士长应享受那些待遇的解答。166