护士执业注册聘用证明

护士执业考试与护理专业初级（士）考试并轨后，经全国护理专业初级资格考试分数 合格，获得 护理专业初级（士）资格证书者。

首次注册

注册对象

2、契合 《护士管理方法 》及《关于2004年度卫生专业技术资格考试职业 及有关难题 的通知》（国人厅发〔2003〕42号）规则 的具有普通高等院校护理专业本科以上学历免考者。

3、契合 以上两个要求 之一的受聘于部队（含武警）医疗机构的合同护士。

4、契合 以上两个要求 之一的受聘于计划生育服务机构的护士。

注册要求

上述人员拟受聘于医疗卫活力 构从事护理专业技术职业 ，具有国家承认的中专以上护理（或助产）专业学历，参与 全国护理专业初级（士）资格考试分数 合格或获得 护士资格证书（并轨后），均可按照 本方案规则 的顺序 ，向注册主管部门请求 注册，获得 《护士执业证书》。728

　　护士聘用证明范本：

　　聘用单位(以下简称甲方)：

　　详细 部门：

　　电话：

　　受聘人(以下简称乙方)：

　　身份证号码：

　　联络 电话：

　　受聘岗位：医生( )护士( )技师( )其他( )

　　受聘人的担保人(以下简称丙方)：

　　身份证号码：

　　兹有聘用单位(甲方)：

　　决议 聘用乙方(受聘人)：

　　从事相关职业 ，经甲、乙单方 协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前壹月经甲乙单方 认可协商后可续签合同。

　　二、待遇与奖惩

　　1、试用期月**为：医生**元、护士**元、技师**元、其他**元。

　　2、正式聘用期月**为：医生**元、护士**元、技师**元、其他**元。

　　3、思索 到医疗风险及职业 的持续、固定 ，每月**扣除 元作为保证金，至试用期满或聘用期满后单方 交接无异议一次退还。

　　4、试用期与正式聘用期月**中均包括 医疗、养老保险等费用，详细 手续乙方自行办理。

　　5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，详细 数额科室依据 职业 表如今 本院连续职业 时间长短自定，报院财务备案。

　　6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

　　7、聘用期内对医院作出突出奉献 或许 因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况 而呈现 的奖惩时，同等 于本院职工规范 施行 奖罚。

　　三、甲方的权利 与义务：

　　1、积极为乙方提供开展职业 所需的办公场所、设备 及必要的用品，由详细 聘用部门担任 安排。

　　2、及时按相关规范 向乙方兑现**及奖惩资金。

　　3、试用期依据 职业 表现可随时提出解除聘用，但需提早 7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职职业 或由于 守法 行为及严重 医疗事故等状况 时，甲方有权双方 面解除聘用，同时应提早 15天通知乙方，并于解职 之后30天内将应支付给乙方的**等费用兑现。此款中提早 通知期限对财物、信息等特殊部门视详细 状况 而定，不参照本条款。

　　4、对相关技术职业 ，依法门槛 相应资格证及其他证件的，甲方有权门槛 乙方提供并备查，同时协助指点 乙方办理详细 手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其别人 员由院办公室协助指点 )。

　　5、聘用期内如乙方职业 积极主动，职业 才能 强，或对本院的开展 作出了突出奉献 ，同时契合 用人调入规范 ，单方 自愿的前提下，可思索 办理调动手续。

　　四、乙方的权利 与义务：

　　1、试用期内乙方可依据 状况 随时提出解除聘用，但需提早 7天通知甲方，作好各方面交接职业 。聘用期内准绳 上不准辞职，无故提出辞职者，需提早 15天通知甲方并作好各项交接职业 ，交接后30日内领取相应**等报酬，但保证金不再退还。

　　2、试用进程 中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期职业 的开展。

　　3、严格恪守 甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从 甲方的职业 安排，尤其对必要的值班、加班等职业 不得无理拒绝。

　　4、职业 时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊状况 需要休息的，须征得部门担任 人赞同 后，按本院请假制度办理，依据 详细 时间扣除相应**。未经赞同 自行休息者，7天以内按旷工看待 ，超越 7天甲方有权双方 面解职 ，当月**奖金及全部保证金等均扣除。

　　5、不得将甲方的技术材料 、病历文件和其他技术信息泄漏 给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

　　6、乙方应妥善处置 与原单位的职业 关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的职业 时间和职业 质量。

　　7、乙方不得将甲方的职业 用品带回家运用 ，或未经甲方赞同 将其转借、馈赠及移交别人 。 8、乙方因违章操作或忽略 马虎 、缺乏责任心等状况 招致 医疗过失 、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方双方 面解职 ，扣除保证金。

　　五、违约责任：

　　此合同甲、乙单方 应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规则 承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因自己 缘由 给甲方形成 的经济损失承担连带赔偿责任。 六、合同生效与终止：

　　1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙单方 签字之日始)。

　　2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，单方 协商情愿 续签者，需在期满前壹月内办理，过时 补签者不计入连续聘用期限。

　　七、合同签署与争议：

　　1、详细 顺序 为：

　　(1)部门担任 人提出聘用请求 及人选建议。

　　(2)医务科、护理部、办公室按所需要求 认可。

　　(3)院务会讨论决议 试用或聘用。

　　(4)乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。

　　(5)甲方详细 部门担任 人与乙方商定**规范 并签字认可。

　　(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其他 由甲方详细 部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。

　　2、未尽事宜单方 或三方协商处理 ，若各方对合同内容呈现 争议，各方应首先选择协商方式处理 ，如协商无效可思索 由仲裁机构仲裁。

　　八、本合同一式四份，甲方详细 部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。

　　甲方担任 人(签章)： 年 月 日

　　详细 应聘部门担任 人： 年 月 日

　　乙方(签)： 年 月 日

　　丙方(签)： 年 月 日

帮您找了大半天的合同范本都没找到你要的针对护士的劳动合同范本，不清楚 医院是不是也用通用的聘用合同，您看看

聘用合同

甲方（聘用单位）：

??乙方（受聘人）：

??甲乙单方 依据 国家和本市有关法规、规则 ，依照 自愿、对等 、协商一致的准绳 ，签署 本合同。

??第一条 合同期限

??1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中?年?月?日至?年?月?日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。

??2、聘用合同期满前一个月，经单方 协商赞同 ，可以续订聘用合同。

??3、签署 聘用合同的期限，不得超越 国家规则 的退离休时间，国家和本市另有规则 可以延长（推延 ）退休年龄（时间）的，可在乙方到达 法定离退休年龄时，再依据 规则 要求 ，续订聘用合同。

??4、本合同期满后，任何一方以为 不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

??第二条 职业 岗位

??1、甲方依据 职业 职责 需要及乙方的岗位意向与乙方签署 岗位聘用合同，明白 乙方的详细 职业 岗位及职责。

??2、甲方依据 职业 需要及乙方的业务、职业 才能 和表现，可以调整乙方的职业 岗位，重新签署 岗位聘任合同。

??第三条 职业 要求 和劳动维护

??1、甲方实行每周职业 40小时，每天职业 8小时的职业 制度。

??2、甲方为乙方提供契合 国家规则 的平安 卫生的职业 环境，保证乙方的人身平安 及人体不受危害的环境要求 下职业 。

??3、甲方依据 乙方职业 岗位的实践 状况 ，按国家有关规则 向乙方提供必要的劳动维护 用品。

??4、甲方可依据 职业 需要组织乙方参与 必要的业务知识培养训练 。

??第四条 职业 报酬

??1、依据 国家、市府和单位的有关规则 ，乙方的职业 岗位，甲方按月支付乙方工资为??元人民币。

??2、甲方依据 国家、市府和单位的有关规则 ，调整乙方的工资。

??3、乙方享受规则 的福利待遇。

??4、乙方享受国家规则 的法定节假日、寒寒假 、探亲假、婚假、计划生育等假期。

??5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、失业 保险金和其它社会保险金。

??第五条 职业 纪律、奖励和惩办

??1、乙方应恪守 国家的法律、法规。

??2、乙方应恪守 甲方规则 的各项规章制度和劳动纪律，主动 听从 甲方的管理、教育。

??3、甲方按市府和单位有关规则 ，按照 乙方的职业 实绩、奉献 大小给予奖励。

??4、乙方如违背 甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规则 经予处分 。

??第六条 聘用合同的变更、终止和解除

??1、聘用合同依法签署 后，合同单方 必需 片面 实行 合同规则 的义务，任何一方不得私自 变更合同。确需变更时，单方 应协商一致，并按原签署 顺序 变更合同。单方 未达成一致意见的，原合同继续有效。

??2、聘用合同期满或许 单方 商定 的合同终止要求 呈现 时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经单方 协商赞同 ，可以续订聘用合同。

??3、甲方单位被吊销 ，聘用合同自行终止。

??4、经聘用合同单方 当事人协商一致，聘用合同可以解除。

??5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

??（1）在试用期内被证明不契合 聘用要求 的；

??（2）严重违背 职业 纪律或聘用单位规章制度的；

??（3）成心 不完成职业 职责 ，给公司形成 严重损失的；

??（4）严重渎职 ，营私舞弊，对甲方单位利益形成 严重 损害的；

??（5）被依法追查 刑事责任的。

??6.? 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早 三十天以书面方式 通知受聘人。

??（1）乙方患病或非因工挂彩 医疗期满后，不能从事原职业 ，也不愿从事甲方另行安排适当职业 的。

??（2）乙方不能胜任职业 ，经过培养训练 或许 调整职业 岗位，仍不能胜任职业 的；

??（3）聘用合同订立时所根据 的客观状况 发生严重 变化，致使已签署 的聘用合同无法实行 ，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

??（4）乙方不实行 聘用合同的。

??7.? 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

??（1）乙方患病或挂彩 在规则 的医疗期内的（契合 《施行 意见》第三条第5款规则 者除外）；

??（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（契合 《施行 意见》第三条第5款规则 者除外）；

??（3）法律、法规规则 的其他情形。

??8.? 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

??（1）在试用期内的；

??（2）甲方未依照 聘用合同商定 支付职业 报酬或许 提供职业 要求 的。

??9.?乙方门槛 解除聘用合同，该当 提早 三十天以书面方式 通知甲方。

??第七条 违背 和解除聘用合同的经济补偿

??1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应依据 乙方在本单位职业 年份 ，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超越 十二个月。

??2、乙方不能胜任职业 ，经过培养训练 或许 调整职业 岗位仍不能胜任职业 ，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位职业 年份 ，职业 时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超越 十二个月。

??3、聘用合同订立时所根据 的客观状况 发生严重 变化，致使已签署 的合同无法实行 ，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位职业 年份 ，职业 时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

??4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位职业 年份 支付经济补偿金。职业 时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月均匀 工资）。

??5、聘用合同实行 期间，乙方门槛 解除聘用合同的，应按不满聘用合同规则 的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

??6、?乙方因“用人单位未依照 聘用合同的商定 支付职业 报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定 结算并解除聘用合同的同时支付欠发的职业 报酬。

??第八条 其它事项

??1、甲乙单方 因施行 聘用合同发生人事争议，按法律规则 ，先请求 仲裁，对仲裁判决 不服，可向人民法院提起诉讼。

??2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙单方 签字后生效。

??3、本合同条款如与国家法律、法规相冲突 时，以国家法律、法规为准。

??甲方（盖章）????????????? 乙方（签字）

??代表（签字）

??签约时间：?年? 月?日????????签约时间：?年? 月?这是关于 护士执业注册聘用证明的解答。139

职业 满一年才可注册？那你职业 是作护士职业 吗？没有注册没有护士执业证就作护士职业 就是合法 执业，你敢合法 执业一年？职业 人员和卫（是不是卫生局）说要职业 满一年才可以注册？？？什么歪理，护士毕业找到护士职业 的承受 单位，就要拿护士考试分数 合格证明和承受 的单位医院聘用合同去注册，除非当地有集中注册顺序 ，需要等一段时间到集中注册时间注册，否则应该马上去注册。。。真不清楚 这说要职业 满一年可以注册是干什么职业 ，作护工还是作保洁员？242

护士延续注册要最先注册的那个单位的聘用证明吗485

首次注册护士资格证，

聘用证明里面的起止

时间，只填开始聘任

时间，也就是如今 上

班的时间，就可以了。194

你在哪个单位注册的就哪个单位121