护士辞职没有提早 一个月交辞职信而走了，比方 2月份辞职2月份走了，请问1月份的奖金该拿不？假如 不

你要辞职的话

那就是不需要什么辞职信的

你直接跟指导 说下一个月后走人就好了620

引荐 我编辑国内辞职材料 ，供参考：

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

劳动者提出辞职，不需要用人单位的赞同 答应 。

假如 你真想辞职走人，实习期提早 3天，非实习期提早 30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，赞同 与不赞同 你都是叫依法走人，由此惹起 的后果与你无关。

辞职通常 有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

一是依法立刻 解除劳动关系（编者令名疾速 辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同商定 支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的门槛 ；

二是依据 职工本人 的选择（编者令名慢速辞职），提早 30日以书面方式 通知用人单位解除劳动合同；

三是向用人单位提出请求 （编者令名协商辞职），单方 协商一致解除合同。

（注：辞职通知书建议最好过关快递公司或许 邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保存 证据；辞职一年补偿一个月工资）

辞职公司前 ，员工为公司职业 ，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是守法 的行为，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以告发 。

1、向当地劳动监察部门赞扬 ，或拨打热线1考试界3。

2、去人力资源与社会保证 局请求 劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，请求 支付令。

《劳动合同法》的相关法规

第三十条 用人单位该当 依照 劳动合同商定 和国家规则 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或许 未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院请求 支付令，人民法院该当 依法发出支付令。

第七十七条 劳动者合法权益受到损害 的，有权门槛 有关部门依法处置 ，或许 依法请求 仲裁、提起诉讼。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或许 经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资规范 的，该当 支付其差额局部 ；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的规范 向劳动者加付赔偿金。

劳动者离任 或许 和用人单位解除劳动合同,依照 《劳动合同法》通常有如下状况 ：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的状况 ，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立刻 走人不需要用人单位的同意 ，并可以门槛 支付剩余的工资及经济补偿金（每职业 1年支付1个月工资）及办理离任 手续等；

2、根据 《劳动合同法》37条，劳动者提早 30天提出的书面离任 ，不需要用人单位同意 就可以离任 。其中，试用期提早 3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离任 手续。

3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的状况 ，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位形成 的直接经济损失、招聘该劳动者发生 的费用，用人单位可以门槛 劳动者承担。

第三十七条　劳动者提早 三十日以书面方式 通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早 三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未依照 劳动合同商定 提供劳动维护 或许 劳动要求 的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者交纳 社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违背 法律、法规的规则 ，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规则 的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规则 劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或许 合法 限制人身自在 的手段强迫劳动者劳动的，或许 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安 的，劳动者可以立刻 解除劳动合同，不需事前 告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位该当 向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者按照 本法第三十八条规则 解除劳动合同的；

（二）用人单位按照 本法第三十六条规则 向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位按照 本法第四十条规则 解除劳动合同的；

（四）用人单位按照 本法第四十一条第一款规则 解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或许 提升 劳动合同商定 要求 续订劳动合同，劳动者不赞同 续订的情形外，按照 本法第四十四条第一项规则 终止固定期限劳动合同的；

（六）按照 本法第四十四条第四项、第五项规则 终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规则 的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位职业 的年份 ，每满一年支付一个月工资的规范 向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布 的本地域 上年度职工月均匀 工资三倍的，向其支付经济补偿的规范 按职工月均匀 工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年份 最高不超越 十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或许 终止前十二个月的均匀 工资。

第五十条　用人单位该当 在解除或许 终止劳动合同时出具解除或许 终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者该当 依照 单方 商定 ，办理职业 交接。用人单位按照 本法有关规则 该当 向劳动者支付经济补偿的，在办结职业 交接时支付。

用人单位对曾经 解除或许 终止的劳动合同的文本，至多 保管 二年备查.

关于单位解雇 员工的相关规则

单位双方 面解除劳动关系是守法 的，可以门槛 经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门赞扬 或请求 劳动仲裁维权。

解除劳动关系，用人单位该当 提早 30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金

1，没签劳动合同，劳动者有权门槛 签无固定期限劳动合同，并有权门槛 单位支付双倍工资；

2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违背 本法规则 解除或许 终止劳动合同，劳动者门槛 继续实行 劳动合同的，用人单位该当 继续实行 ；劳动者不门槛 继续实行 劳动合同或许 劳动合同曾经 不能继续实行 的，用人单位该当 按照 本法第八十七条规则 支付赔偿金；

第八十七条　用人单位违背 本法规则 解除或许 终止劳动合同的，该当 按照 本法第四十七条规则 的经济补偿规范 的二倍向劳动者支付赔偿金。

3，解除劳动关系，用人单位该当 提早 30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；

4，劳动者有权门槛 单位补缴社会保险；

5，劳动者有权门槛 用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；

6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门赞扬 ，必要时，也可以直接请求 劳动仲裁，维护合法权益。

假如 没有签署 劳动合同，劳动者有权门槛 签无固定期限劳动合同，并有权门槛 单位支付双倍工资。

附录：怎样写辞职书

辞职请求 通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五局部 构成。

1、　标题

在辞职信第一行正中写上辞职信的称号 。通常 辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。

2、称谓

门槛 在标题下一行顶格处写出承受 辞职信的单位组织或指导 人的称号 或姓称号 呼，并在称谓 后加冒号。

3、　正文

正文是辞职信的主要局部 ，正文内容通常 包括三局部 。

首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次叙说 递交书信辞职的详细 理由。该项内容门槛 将本人 有关辞职的详细状况 一一罗列 出来，但要留意 内容的单一性和完好 性，条分缕析使人一看便知。

最后要写出本人 递交辞职信的决心和个人的详细 门槛 ，希望指导 处理 的难题 等。

4、开头

开头 门槛 写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思十分 明白：在此给您敬礼。

”此致敬礼“的两种写法

第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要留意 的是，“此致”后边不加任何标点，由于 这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。

第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”

此处“敬礼”的顶格，照应 于起首对收信人的称谓 ，是古代书信“低头 ”传统的延续。古人书信为竖写，行文触及 收信人姓名或称谓 ，都要把对方的姓名或称谓 提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为古代 书信所吸收。

5、　落款

辞职信的落款门槛 写上辞职人的姓名及递交辞职信的详细 日期。

留意 忌讳

1、不要说上司好话 。假如 你以为 有必要向管理层反映一下上司的难题 ，要尽量以委婉的言辞口头提出。

2、不要满纸埋怨 ，鞭挞 公司制度。

3、不要责备 同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

写作门槛

1．态度诚恳 、措辞委婉。

2．不要批判 对方。

3．委婉 性。

4．简约 性。

写作办法

第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的，本人 可以假造 ），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的思索 ，我计划 辞掉所从事的职位……，或许 ：因家中变故，我计划 请求 辞去我的职业 。因而 整个第一段可以这么写：

尊敬的人力资源经理：

您好！

经过我的沉思 熟虑，我决议 辞去我在公司所担任的职位，我清楚 这关于 您来说，是十分 难以作决议 的事情。

第二段：阐明 您本人 思索 的辞职的时间（虽然 您提出辞职经公司赞同 后，公司的人力资源部将依照 固定的离任 日程办理离任 手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数状况 下，你都可以 争取到提早离去 的时间）。

例如：

我思索 在此辞呈递交之后的2—4周内离去 公司，这样您将有时间去寻觅 合适 的人选，来填补因我离任 而形成 的空缺，同时我也可以 协助您对新人进行入职培养训练 ，使他尽快熟习 职业 。另外，假如 您觉得我在某个时间段内离任 比较合适 ，无妨 给我个建议或尽早告知我。

第三段：阐明 您在这个公司里的经历 积聚 ，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不管 您有多么大的冤枉 和愤慨 ，都不应该在辞职信里流露 ）。

例如： 我十分 注重 我在“……公司”内的这段阅历 ，也很荣幸本人 成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段阅历 和经历 ，将为我今后的职业开展 带来十分 大的利益。

最后，请务必运用 亲笔签名，而且签名要尽量刚毅 ，并写好日期。

万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏

1、尊敬的指导 们：

言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。

夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济情势 ，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！

司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，贫贱 不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社职业 至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想现在 ，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展志向 ，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？

惜，一年光阴，吾不只 未大展身手，且囊中羞怯 ，债台高筑，恶衣菲食，根绝 聚会。众朋友离去者，有之；轻视 者，有之；鄙弃 者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。

众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；但是 ，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。

夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力缺乏 ，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无法 唯有饿死圈中矣！

司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。

人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，屡屡 扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。

惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。

夫今每日之职业 唯“清洁”二字……即清扫 房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚假 客套，周旋于“指导 ”之间。日复一日，月复一月，授命 以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懒惰 ……今扶膝自叹，何等悲哉！

桃花谢了春红，太匆匆，无法 朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！

所得——物质上：职业 十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某处理 温饱，更何谈穿衣玩耍 ，过质量 生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即清扫 卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。

故使其当年年少轻狂之心霎时 衰老 ，再无生机 ；一载以来，司某唯唯诺诺，服侍 别人 胜过关怀 本人 ，其所求，仅每日温饱难题 ，然随物价飞涨，此难题 之处理 亦不可得。

所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽搁 了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。

然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压制 之至，力固至今，独一 故也：在等候 传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，真实 不幸 ，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。

夫数千外债亦无望归还 ，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功用 ：埋没 梦想、湮没 青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。

言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不方便 继续打搅 贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿势 ！

今恳请开通 之指导 准许低微 无能之员工司某人辞职，不胜感谢 ！

年*月*日

2、　余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。

一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海沧海 ，十五年时光转眼 即逝。然书生意气，求之靡途。

胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌小人 ，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？

自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾顷刻 离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时辰 自省，常常 醒悟 ，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，人间 冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。

《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。

归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。

归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！

丙申甲午***顿首。

3、其他奇葩辞职信：

①、天气太冷，起不来。

②、外面世界那么大，我想出去看看。

③我累了，不想干了。

（编者评语：写这样的辞职复杂 、容易、疾速 ，不需才气 。）

辞职留意 办理下列事项：

1、交接事项。

2、还清公司一切 的东西（包括领取要出借 的、申领的备用金等），要回属于本人 个人的一切 东西

3、核对好离任 当月的考勤以及结清工资。

4、领取人事部门的离任 档案，包括离任 证明、社保交纳 凭证、公积金金龙卡和工作 失业登记证（有就领取，没有就不领）。

5、找到下家单位后，同地域 可以继续交纳 社保，公积金暂时是封存在你上一家（离任 的这家单位的），需要开企业公积金接纳 函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接纳 的。

6、保管 好你的劳动合同，当前 办理退休的时候用拿到 。

关于自动离任 处置 文件

依据 《关于自动离任 与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处置 私自 离任 职工难题 的复函》(劳办发[1993]68号)规则 :自动离任 指职工终止劳动关系时不实行 解除手续，私自 出走离岗，或许 解除手续没有办理终了 而离去 单位。自动离任 的职工须承担违约责任，并且新录用自动离任 的职工的用人单位，对原用人单位形成 经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要留意 的是，依据 有关停薪留职的文件规则 ，假如 职工门槛 停薪留职，但未经企业同意 而私自 离任 的，或停薪留职期满1个月内既未门槛 回原单位职业 ，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离任 处置 。按自动离任 处置 是用人单位的行为。按有关行政复函规则 ，这里讲的按自动离任 处置 ，是指企业应根据 《企业职工奖惩条例》有关规则 ，对其做出除名处置 。为此，因按自动离任 处置 发生的争议，应按除名争议处置 。企业不得因职工私自 离任 而对其本单位的家眷 采取解雇 等惩罚性措施。企业作出牵连 私自 离任 职工家眷 的规则 是不契合 国家劳动管理政策的，因此 也不能作为劳动仲裁的根据 。

在答复 辞职难题 时候发现多有网友问及老板扣押或许 拖欠工资怎么办？回复于下：

用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门赞扬 或许 请求 劳动仲裁。

一、假如 是给用人单位职业 ，有两个途径可以门槛 支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察赞扬 ；优点：方式复杂 。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保证 局劳动争议仲裁委员会）请求 仲裁，门槛 支付工资。假如 未签署 劳动合同，可以门槛 支付未签署 劳动合同的双倍工资。假如 是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以门槛 支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且通常 都可以最终处理 ；缺点：请求 劳动仲裁就是打劳动官司，顺序 稍多，需要专业人士指点 。

二、假如 是给个人职业 ，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，门槛 支付劳动报酬。

《劳动争议调停 仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、实行 、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、解雇 和辞职、离任 发生的争议；

（四）因职业 时间、休息休假、社会保险、福利、培养训练 以及劳动维护 发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或许 赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资该当 以货币方式 按月支付给劳动者自己 。不得克扣或许 无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规则 》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的状况 。用人单位有下列损害 劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或许 无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长职业 时间工资的；

（三）低于当地最低工资规范 支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的规范 ，按国家有关规则 执行。

关于失业金难题 ：

依据 《失业保险条例》第十七条规则 ：失业人员失业前所在单位和自己 依照 规则 累计缴费时间满1年缺乏 5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年缺乏 10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新工作 后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限兼并 计算，但是最长不得超越 24个月

请求 资格1、具有 下列要求 的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规则 享受其他各项失业保险待遇：(1) 依照 规则 参与 失业保险，所在单位和自己 已依照 规则 实行 缴费义务满1年的;(2)非因自己 意愿间断 工作 的;(3)已依法定顺序 办理失业登记的;(4)有求职门槛 ，情愿 承受 职业培养训练 、职业引见 的。

2、劳动者非因自己 意愿间断 工作 详细 包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规则 提供劳动要求 ，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或许 限制人身自在 等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或许 不按规则 支付延长职业 时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资规范 或许 集体合同商定 的工资规范 支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法交纳 社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规则 的。失业保险金申领发放方法

有下列情形之二的，中止 领取失业保险金，并同时中止 享受其他失业保险待遇。

（一）重新工作 的；

（二）应征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本养老保险待遇的；

（五）被判刑收监执行或许 被劳动教养的

（六）无合理 理由，拒不承受 当地人民政府指定的部门或许 机构引见 的职业 的。

领取顺序 用人单位为劳动者交纳 失业保险后，劳动者离任 后可以请求 领取失业保险金，详细 要求 和顺序 如下：①非自己 意愿终断工作 (即公司解除或终止劳动合同)并有求职门槛 ，（须提供用人单位解雇 的证明） ②交纳 失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理

一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保证 局劳动争议仲裁委员会备案。

二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对状况 进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签署 的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

三、失业人员仔细 填写好《失业保险申领登记表》的正面一切 栏目，反面 的计生关系承受 单位意见处空格请到自己 户口所在地的计生关系承受 单位盖章。仔细 填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在乡村 的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不契合 门槛 。

四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

劳动者契合 以上要求 ，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保证 部门办理领取失业保险金。​这是关于 护士辞职没有提早 一个月交辞职信而走了，比方 2月份辞职2月份走了，请问1月份的奖金该拿不？假如 不该拿为什么呢？的解答。207

　　假如 护理部没有将你的辞职信及时交到医院劳动人事部门，则护理部主任的差错 应由医院来承担。医院咋个处置 护理部主任是医院的事，你只需 依法依照 顺序 来辞职就对。

　　你想在试用期辞职，只需要提早 3天以书面方式 向医院递交辞职的通知〔切记：门槛 医院在你的“劳动者送达、移交（文书、资料 ）签收单”上签名〕，不需要征得医院的赞同 。你继续上班满30天，次日就可以向医院提出办理辞职的手续，医院应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规则 》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则医院就是守法 。

你好，在递交辞职请求 后，需要继续上班等医院审批，假如 过了一个月医院还不同意 ，就可以自行离去 。医院无权扣押工资，准绳 上辞职时就应该结算，当然也存在由于 辞职时不到发工资时间，可能需要过段时间发，也是可行的。165

搜集 整理加工完善的辞职材料 ，供你参考：

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

假如 你真想辞职走人，试用期提早 3天，非试用期提早 30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，赞同 与不赞同 你都是叫依法走人，由此惹起 的后果与你无关。

★　辞职通常 有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

一是依法立刻 解除劳动关系（编者令名疾速 辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同商定 支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的门槛 ；

二是依据 职工本人 的选择（编者令名慢速辞职），提早 30日以书面方式 通知用人单位解除劳动合同；

三是向用人单位提出请求 （编者令名协商辞职），单方 协商一致解除合同。

（注：辞职通知书建议最好过关快递公司或许 邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保存 证据。）

★ 关于工资难题 的阐述 ：

员工为公司职业 ，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是守法 的行为，对此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以告发 。

1、向当地劳动监察部门赞扬 ，或拨打热线1考试界3。

2、去人力资源与社会保证 局请求 劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，请求 支付令。

依据 《工资支付暂行规则 》

第七条 工资必需 在用人单位与劳动者商定 的日期支付••••••。

第九条 劳动关系单方 依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的状况 。用人单位有下列损害 劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或许 无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长职业 时间工资的;

(三)低于当地最低工资规范 支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的规范 ，按国家有关规则 执行。

★　《劳动合同法》的相关法规

第三十条 用人单位该当 依照 劳动合同商定 和国家规则 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或许 未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院请求 支付令，人民法院该当 依法发出支付令。

第七十七条 劳动者合法权益受到损害 的，有权门槛 有关部门依法处置 ，或许 依法请求 仲裁、提起诉讼。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或许 经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资规范 的，该当 支付其差额局部 ；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的规范 向劳动者加付赔偿金。

★劳动者离任 或许 和用人单位解除劳动合同,依照 《劳动合同法》通常有如下状况 ：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的状况 ，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立刻 走人不需要用人单位的同意 ，并可以门槛 支付剩余的工资及经济补偿金（每职业 1年支付1个月工资）及办理离任 手续等；

2、根据 《劳动合同法》37条，劳动者提早 30天提出的书面离任 ，不需要用人单位同意 就可以离任 。其中，试用期提早 3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离任 手续。

3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的状况 ，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位形成 的直接经济损失、招聘该劳动者发生 的费用，用人单位可以门槛 劳动者承担。

第三十七条　劳动者提早 三十日以书面方式 通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早 三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未依照 劳动合同商定 提供劳动维护 或许 劳动要求 的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者交纳 社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违背 法律、法规的规则 ，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规则 的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规则 劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或许 合法 限制人身自在 的手段强迫劳动者劳动的，或许 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安 的，劳动者可以立刻 解除劳动合同，不需事前 告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位该当 向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者按照 本法第三十八条规则 解除劳动合同的；

（二）用人单位按照 本法第三十六条规则 向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位按照 本法第四十条规则 解除劳动合同的；

（四）用人单位按照 本法第四十一条第一款规则 解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或许 提升 劳动合同商定 要求 续订劳动合同，劳动者不赞同 续订的情形外，按照 本法第四十四条第一项规则 终止固定期限劳动合同的；

（六）按照 本法第四十四条第四项、第五项规则 终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规则 的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位职业 的年份 ，每满一年支付一个月工资的规范 向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布 的本地域 上年度职工月均匀 工资三倍的，向其支付经济补偿的规范 按职工月均匀 工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年份 最高不超越 十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或许 终止前十二个月的均匀 工资。

第五十条　用人单位该当 在解除或许 终止劳动合同时出具解除或许 终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者该当 依照 单方 商定 ，办理职业 交接。用人单位按照 本法有关规则 该当 向劳动者支付经济补偿的，在办结职业 交接时支付。

用人单位对曾经 解除或许 终止的劳动合同的文本，至多 保管 二年备查.

★关于单位解雇 员工的相关规则

单位双方 面解除劳动关系是守法 的，可以门槛 经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门赞扬 或请求 劳动仲裁维权。

解除劳动关系，用人单位该当 提早 30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金

1，没签劳动合同，劳动者有权门槛 签无固定期限劳动合同，并有权门槛 单位支付双倍工资；

2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违背 本法规则 解除或许 终止劳动合同，劳动者门槛 继续实行 劳动合同的，用人单位该当 继续实行 ；劳动者不门槛 继续实行 劳动合同或许 劳动合同曾经 不能继续实行 的，用人单位该当 按照 本法第八十七条规则 支付赔偿金；

第八十七条　用人单位违背 本法规则 解除或许 终止劳动合同的，该当 按照 本法第四十七条规则 的经济补偿规范 的二倍向劳动者支付赔偿金。

3，解除劳动关系，用人单位该当 提早 30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；

4，劳动者有权门槛 单位补缴社会保险；

5，劳动者有权门槛 用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；

6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门赞扬 ，必要时，也可以直接请求 劳动仲裁，维护合法权益。

假如 没有签署 劳动合同，劳动者有权门槛 签无固定期限劳动合同，并有权门槛 单位支付双倍工资。

附录：

★ 怎样写辞职书

辞职请求 通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五局部 构成。

1、　标题

在辞职信第一行正中写上辞职信的称号 。通常 辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。

2、称谓

门槛 在标题下一行顶格处写出承受 辞职信的单位组织或指导 人的称号 或姓称号 呼，并在称谓 后加冒号。

3、　正文

正文是辞职信的主要局部 ，正文内容通常 包括三局部 。

首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次叙说 递交书信辞职的详细 理由。该项内容门槛 将本人 有关辞职的详细状况 一一罗列 出来，但要留意 内容的单一性和完好 性，条分缕析使人一看便知。

最后要写出本人 递交辞职信的决心和个人的详细 门槛 ，希望指导 处理 的难题 等。

4、开头

开头 门槛 写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思十分 明白：在此给您敬礼。

5、　落款

辞职信的落款门槛 写上辞职人的姓名及递交辞职信的详细 日期。

留意 忌讳

1、不要说上司好话 。假如 你以为 有必要向管理层反映一下上司的难题 ，要尽量以委婉的言辞口头提出。

2、不要满纸埋怨 ，鞭挞 公司制度。

3、不要责备 同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

写作门槛

1．态度诚恳 、措辞委婉。

2．不要批判 对方。

3．委婉 性。

4．简约 性。

5、请务必运用 亲笔签名，而且签名要尽量刚毅 ，并写好日期。

★　万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏

▶　1、尊敬的指导 们：

言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。

夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济情势 ，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！

司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，贫贱 不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社职业 至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想现在 ，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展志向 ，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？

惜，一年光阴，吾不只 未大展身手，且囊中羞怯 ，债台高筑，恶衣菲食，根绝 聚会。众朋友离去者，有之；轻视 者，有之；鄙弃 者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。

众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；但是 ，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。

夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力缺乏 ，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无法 唯有饿死圈中矣！

司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。

人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，屡屡 扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。

惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。

夫今每日之职业 唯“清洁”二字……即清扫 房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚假 客套，周旋于“指导 ”之间。日复一日，月复一月，授命 以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懒惰 ……今扶膝自叹，何等悲哉！

桃花谢了春红，太匆匆，无法 朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！

所得——物质上：职业 十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某处理 温饱，更何谈穿衣玩耍 ，过质量 生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即清扫 卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。

故使其当年年少轻狂之心霎时 衰老 ，再无生机 ；一载以来，司某唯唯诺诺，服侍 别人 胜过关怀 本人 ，其所求，仅每日温饱难题 ，然随物价飞涨，此难题 之处理 亦不可得。

所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽搁 了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。

然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压制 之至，力固至今，独一 故也：在等候 传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，真实 不幸 ，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。

夫数千外债亦无望归还 ，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功用 ：埋没 梦想、湮没 青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。

言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不方便 继续打搅 贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿势 ！

今恳请开通 之指导 准许低微 无能之员工司某人辞职，不胜感谢 ！

年*月*日

▶　2、　余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。

一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海沧海 ，十五年时光转眼 即逝。然书生意气，求之靡途。

胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌小人 ，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？

自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾顷刻 离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时辰 自省，常常 醒悟 ，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，人间 冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。

《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。

归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。

归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！

丙申甲午***顿首。

★　3、其他奇葩辞职信：

▶①、天气太冷，起不来。

▶②、外面世界那么大，我想出去看看。

▶③我累了，不想干了。

（编者评语：这三封辞职通知书，复杂 、易学、易仿、疾速 搞定，不需才气 ，不费思费神 。）

★　辞职留意 办理下列事项的阐述 ：

1、交接事项。

2、还清公司一切 的东西（包括领取要出借 的、申领的备用金等），要回属于本人 个人的一切 东西

3、核对好离任 当月的考勤以及结清工资。

4、领取人事部门的离任 档案，包括离任 证明、社保交纳 凭证、公积金金龙卡和工作 失业登记证（有就领取，没有就不领）。

5、找到下家单位后，同地域 可以继续交纳 社保，公积金暂时是封存在你上一家（离任 的这家单位的），需要开企业公积金接纳 函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接纳 的。

6、保管 好你的劳动合同，当前 办理退休的时候用拿到 。

★ 关于自动离任 的阐述 ：

依据 《关于自动离任 与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处置 私自 离任 职工难题 的复函》(劳办发[1993]68号)规则 :自动离任 指职工终止劳动关系时不实行 解除手续，私自 出走离岗，或许 解除手续没有办理终了 而离去 单位。自动离任 的职工须承担违约责任，并且新录用自动离任 的职工的用人单位，对原用人单位形成 经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要留意 的是，依据 有关停薪留职的文件规则 ，假如 职工门槛 停薪留职，但未经企业同意 而私自 离任 的，或停薪留职期满1个月内既未门槛 回原单位职业 ，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离任 处置 。按自动离任 处置 是用人单位的行为。按有关行政复函规则 ，这里讲的按自动离任 处置 ，是指企业应根据 《企业职工奖惩条例》有关规则 ，对其做出除名处置 。为此，因按自动离任 处置 发生的争议，应按除名争议处置 。企业不得因职工私自 离任 而对其本单位的家眷 采取解雇 等惩罚性措施。企业作出牵连 私自 离任 职工家眷 的规则 是不契合 国家劳动管理政策的，因此 也不能作为劳动仲裁的根据 。

★　在答复 辞职难题 时候发现多有网友问及老板扣押或许 拖欠工资怎么办？阐述 于下：

用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门赞扬 或许 请求 劳动仲裁。

一、假如 是给用人单位职业 ，有两个途径可以门槛 支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察赞扬 ；优点：方式复杂 。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保证 局劳动争议仲裁委员会）请求 仲裁，门槛 支付工资。假如 未签署 劳动合同，可以门槛 支付未签署 劳动合同的双倍工资。假如 是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以门槛 支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且通常 都可以最终处理 ；缺点：请求 劳动仲裁就是打劳动官司，顺序 稍多，需要专业人士指点 。

二、假如 是给个人职业 ，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，门槛 支付劳动报酬。

《劳动争议调停 仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、实行 、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、解雇 和辞职、离任 发生的争议；

（四）因职业 时间、休息休假、社会保险、福利、培养训练 以及劳动维护 发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或许 赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资该当 以货币方式 按月支付给劳动者自己 。不得克扣或许 无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规则 》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的状况 。用人单位有下列损害 劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或许 无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长职业 时间工资的；

（三）低于当地最低工资规范 支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的规范 ，按国家有关规则 执行。

★　关于失业金难题 阐述 ：

依据 《失业保险条例》第十七条规则 ：失业人员失业前所在单位和自己 依照 规则 累计缴费时间满1年缺乏 5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年缺乏 10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新工作 后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限兼并 计算，但是最长不得超越 24个月

请求 资格1、具有 下列要求 的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规则 享受其他各项失业保险待遇：(1) 依照 规则 参与 失业保险，所在单位和自己 已依照 规则 实行 缴费义务满1年的;(2)非因自己 意愿间断 工作 的;(3)已依法定顺序 办理失业登记的;(4)有求职门槛 ，情愿 承受 职业培养训练 、职业引见 的。

2、劳动者非因自己 意愿间断 工作 详细 包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规则 提供劳动要求 ，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或许 限制人身自在 等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或许 不按规则 支付延长职业 时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资规范 或许 集体合同商定 的工资规范 支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法交纳 社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规则 的。失业保险金申领发放方法

有下列情形之二的，中止 领取失业保险金，并同时中止 享受其他失业保险待遇。

（一）重新工作 的；

（二）应征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本养老保险待遇的；

（五）被判刑收监执行或许 被劳动教养的

（六）无合理 理由，拒不承受 当地人民政府指定的部门或许 机构引见 的职业 的。

领取顺序 用人单位为劳动者交纳 失业保险后，劳动者离任 后可以请求 领取失业保险金，详细 要求 和顺序 如下：①非自己 意愿终断工作 (即公司解除或终止劳动合同)并有求职门槛 ，（须提供用人单位解雇 的证明） ②交纳 失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理

一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保证 局劳动争议仲裁委员会备案。

二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对状况 进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签署 的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

三、失业人员仔细 填写好《失业保险申领登记表》的正面一切 栏目，反面 的计生关系承受 单位意见处空格请到自己 户口所在地的计生关系承受 单位盖章。仔细 填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在乡村 的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不契合 门槛 。

四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

劳动者契合 以上要求 ，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保证 部门办理领取失业保险金。

★ 关于 随意调动职工职业 岗位的阐述 ：

调动职业 岗位。假如 你的劳动合同中有职业 岗位的商定 ，单位若想调动你的岗位，必需 经过你的赞同 ，否则视为违约。

假如 仅仅是一种概括性的商定 ，你可以门槛 公司给你出具书面的你不能胜任原职业 的理由。

假如 强迫 性的调动职业 岗位，你可离任 并门槛 单位给你赔偿。单位直接解雇 你，你可以门槛 守法 解除劳动合同的经济赔偿金等。

★　关于五险一金的阐述 ：

1，关于五险一金，依据 《劳动法》和《社会保险法》的相关规则 ，用人单位为劳动者交纳 社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强迫 性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

2，社会保险的交纳 是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；

3，关于 单位拖缴五险一金的，属于违背 “劳动合同法”的规则 ，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行赞扬 ，由当地的社保征收机构责令用人单位限期交纳 或补足。用人单位逾期仍未交纳 或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可请求 县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于该当 交纳 社会保险费的，征收机构可以门槛 用人单位提供担保，签署 延期缴费协议。

★关于没有与用人单位签合同的阐述 ：

用人单位不与职工签合同的，违饭了现行施行 的《劳动法》《劳动合同法》。

理论根据 ：《劳动合同法》第十条　：树立 劳动关系，该当 订立书面劳动合同。

已树立 劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，该当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起树立 。

解读：树立 劳动关系的独一 规范 是实践 提供劳动，不管 劳动者能否 签署 了书面劳动合同，将受到同等的维护 。书面劳动合同签署 在前，实践 用工在后的，劳动关系自实践 提供劳动之日起树立 ；实践 用工在前，签署 书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同树立 ，劳动关系的树立 不受未签署 书面劳动合同的影响。

（1）书面劳动合同是劳动合同独一 合法方式 ，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签署 劳动合同；

（2）劳动关系一经树立 ，该当 签署 书面劳动合同，该当 在一个月内订立书面劳动合同；

（3）用人单位自用工之日起超越 一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，该当 向劳动者每月支付二倍的工资。

★关于单位扣押金、保证金或许 其它证件物品的阐述 ：

单位扣押金、保证金或许 其它证件物品的的行为是守法 行为。

理由根据 ：

《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得门槛 劳动者提供担保或许 以其他名义向劳动者收取财物。

对违背 以上规则 的，劳动者可向公安部门和劳动部门告发 ，两部门应责令用人单位立刻 将其退还给劳动者自己 。这是关于 护士辞职没有提早 一个月交辞职信而走了，比方 2月份辞职2月份走了，请问1月份的奖金该拿不？假如 不该拿为什么呢？的解答。276