大学生就业劳务派遣到国企后怎么就业？

我们先来看看什么是劳务派遣。

所谓劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

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劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。

劳务派遣的现状怎样呢？

劳务派遣已经成为一个热门行业，据统计，全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。

大学生被劳务派遣到国企，如果劳务派遣机构与你签订了劳动合同，给你投五险一金，薪水还能接受的话，是可以先去就业的。到了国企，服从工作安排吧，这也是无奈的事。不过事先要有个心理准备，别想着与国企正式工同工同酬，这是根本不可能的事。

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劳务派遣属于现阶段的一种用工模式，您成为派遣工要与派遣公司签劳动合同，进而您已完成就业，对于企业来说您就是临时工。建议今早结束派遣关系，因为派遣关系会导致您的一些利益受损，在维权时行程对方踢皮球的状况。

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走劳务派遣做是为了规避风险。如果你与劳务派遣机构签了劳动合同，产生纠纷或者工伤之类的就只能找劳务派遣机构。法律上，你就是劳务派遣机构的员工，只是被派遣到该单位工作而已。国有正规企业管理规范，能学到许多在小企业学不到的东西，且工资福利有保障。等你学到了技能、积累了工作经验，再与其直接签劳动合同也不迟啊。仅供你参考。祝你工作顺利！

大家都清楚我国教育体制改革仍然在路上，且任重道远。如何从应试教育升级为素质教育问题上正在砥砺前行地进行改革，尚需全社会共同努力共同参与。那么对于大专院校毕业生而言，刚刚走出校门最需要恶补的是工作经验与工作能力。我们不妨借鉴一下德国的工匠人才教育模式，可以一见端倪。因此，从自己在实践中提升职业能力可能是当下最重要的任务了。至于劳务派遣仅仅只是就业的一个路径，不是问题的关键。还是希望应届毕业生脚踏实地认认真真地尽快投入到现实工作中，在干中不断分析与评估自己，看看未来最适合什么类型什么行业的职位，为今后职业生涯规划奠定坚实基础。

劳务派遣和外包公司就是国家毒瘤，他们都是为了偷逃社保金，延长工人的工作时间，国家应该坚决取缔，外包公司每天基本上工作12小时，一个月休息时间不会超过7天。