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检验主管技师备考没状态?看完渐入佳境!
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离开单位时是任主任岗位,再返回原单位岗位怎么确定
我们是建筑施工单位,在临近尾工状态,某施工队长李某被调往其他项目,但不知其原因,李某在家处于下岗状态,项目领导鉴于以前在项目表现良好,又将李某调回项目部(不是因为施工需要),然调回李某,原施工队已有他人挂职,若不给李某任队长,李某心理可能会消极怠工,若给李某队长,置他人何处?这种情景改如何处理?请专家们帮忙分析一下
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快要考技能了怎么显示还是填报状态呢?
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如何提高公司气氛跟企业文化
从我到公司一年了 不管是出门户外拓展也好 还是公司组织聚餐 还是员工过生日布置现场,都是一个人在努力 没有一个配合的各有各的想法 没有团队协作精神 没有凝聚力 老板也没有明确的说必须要听从我的安排 就说你安排就行 也给员工养成习惯只听老板一个 做什么都不积极 包括过生日连个生日快乐歌都不唱 就站哪里没有任何什么多余的表情 之前在任何一家公司没有像这个公司...
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关于人事档案的建立与整理工作
我们是一家教育的机构的分公司之前人事工作没有专门的人管理,因此公司的人事档案很是混乱,基本上除了劳动合同以外,其他档案都处于残缺状态。公司现在就是想把人事单独分开开来,,总经理就希望我能建立起完善的人事制度,特别是人员档案这一块。总经理希望能通过人员档案完整的了解员工进入公司以来的经历和成长轨迹。本人之前对于人事工作这块也只是接触了一点皮毛,怎么整理和开...
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