离开单位时是任主任岗位,再返回原单位岗位怎么确定

2019-03-17 23:36 1224浏览 4回答

  我们是建筑施工单位,在临近尾工状态,某施工队长李某被调往其他项目,但不知其原因,李某在家处于下岗状态,项目领导鉴于以前在项目表现良好,又将李某调回项目部(不是因为施工需要),然调回李某,原施工队已有他人挂职,若不给李某任队长,李某心理可能会消极怠工,若给李某队长,置他人何处?这种情景改如何处理?请专家们帮忙分析一下

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15845673131
1楼 · 2019-03-18 00:19.采纳回答

  引导让他归来的,简直岗亭东西实质该当跟引导勾通佳。

风轻杨
2楼-- · 2019-03-18 00:14

  那还让他归来做嘛?这个你得和名目引导道。

fhh0728
3楼-- · 2019-03-18 00:02

  既然召回,确定是仍旧安置佳处事范围,按照处事实质定岗

jj325
4楼-- · 2019-03-17 23:55

  带归来养闲人啊,名目实佳

  没岗亭便废除处事闭系

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