人力资源实训

离开单位时是任主任岗位，再返回原单位岗位怎么确定

2019-03-17 23:36 1224浏览 4回答

　　我们是建筑施工单位，在临近尾工状态，某施工队长李某被调往其他项目，但不知其原因，李某在家处于下岗状态，项目领导鉴于以前在项目表现良好，又将李某调回项目部（不是因为施工需要），然调回李某，原施工队已有他人挂职，若不给李某任队长，李某心理可能会消极怠工，若给李某队长，置他人何处？这种情景改如何处理？请专家们帮忙分析一下

主任 状态

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15845673131
1楼 · 2019-03-18 00:19.采纳回答

　　引导让他归来的，简直岗亭东西实质该当跟引导勾通佳。

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风轻杨
2楼-- · 2019-03-18 00:14

　　那还让他归来做嘛?这个你得和名目引导道。

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fhh0728
3楼-- · 2019-03-18 00:02

　　既然召回，确定是仍旧安置佳处事范围，按照处事实质定岗

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jj325
4楼-- · 2019-03-17 23:55

　　带归来养闲人啊，名目实佳

　　没岗亭便废除处事闭系

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史瑞克49379

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4 条回答 1224阅读量
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