一级人力资源师考试的重点分析

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每一类考试都有其知识的难点和重点，在备考的时候考生可以把知识点划分为不同的层次，然后按照目标进行规划和学习，完成学习计划，考出好的成绩，我们来分析分析一级人力资源师考试的重点。


具体如下

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    理论：单选题唯一答案，最简单，必须准确率高，60题：最好要对50题以上，多选题才没压力。 多选题较难，故多选：40题：最低要求要对15题以上，才有合格60分以上的可能性。

    一级人力资源师考试的重点分析

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    职业道德，25题：10分分值。个人主观表现题，不要按实际工作经验做，按社会主义核心价值观，最优或最合适的选项选就行了，有工作经验的人都懂的，按实际工作中的方法来做主观表现题会错得很残的，特别提醒：职业道德也是有分单项选择题和多项选择题的。

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    实操：简答：2题：20分，案例：4题：80分。难点在案例：每个案例下面至少有2个小问题，有的3个或4个小问题，结合案例内容回答相应知识点，一定要条理清晰，用1、2、3、4、5等一条一条的知识点列出来，每个点写完后回车提行，标点符号要准确，很重要，才方便阅卷老师改卷，阅卷老师都是根据知识点踩点得分的。

注意事项

  • 一级是最高的等级，一级人力资源管理师的考试是有一定的难度的，主要侧重从战略角度出发对人力资源管理知识内容的考查。关于“一级人力资源师考试的重点分析”就讲到这里，掌握考试的重点和难点，想要顺利通过考试还是比较容易的，毕竟付出和回报是呈正比的。


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