怀孕无偿辞退的情况有哪些？

试用期间不符合录用条件

如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动合同法第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。

严重违反单位规章制度

职工经常有迟到、早退或其他严重违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，即使怀孕女职工也不在保护之列。有些单位会把迟到次数视为严重违反单位规章制度，并明确写进了员工手册，所以准备怀孕的员工要特别注意避免“触线”。

以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同

因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的。

有严重失职行为

如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害，单位可以无条件解除劳动合同。

兼职影响本职工作

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

被追究刑事责任的

这六种情形都是劳动者本身存在重大过错，因此虽然《劳动合同法》中第四十二条对于三期女员工规定了特殊保护，但保护的范围低于该法的第三十九条，也就是说，一旦孕期、产期、哺乳期妇女出现了法律规定的这六种情形之一，作为用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同，并不违反法律的规定。