人力资源师三级难不难 好考么

人力资源师三级考试难吗

人力资源师三级考试难易程度，主要依据当事人自身的努力效果，以及是否有兴趣，考试是否已经做好准备，有没有对人力资源师三级考试的内容进行复习等方面来看，不过总体来看，人力资源师三级考试相比较一级、二级还是非常好通过的。因为三级主要是以理论为主的，考察的东西就是书上的内容，在加上不懂的可向专业老师指点，相信自己的能力是可以考好的。

人力资源师三级考试科目

人力资源师考试内容：

人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

考核方案：

4-3级

职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%

理论知识 占总分100 90%

专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100%

如何备考人力资源师三级

(1)通读课本，至少3-5遍;

(2)用思维导图总结课本;

(3)熟记所划重点和每章课后习题;

(4)做3套往年试题和预测试卷;

(5)对计算题(合计占20分左右)，要专门的复习一下(重点在定员的方法，定额中的“劳动定额完成程度指标”，招聘数量质量、数量、效益评估，还有人工成本和劳动分配率出题)

其中，课后习题的复习非常重要，因为考试的复选、简答和案例分析都会从中间出题。

人力资源管理师含金量高吗

我国人力发展稳步提高，各行各业对人力资源人才的需求也日益扩大。人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师，行业前景以及待遇也都是非常好的。凡考核合格者，将获得国家劳动和社会保障部颁发的相应等级职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，该证书是HR求职、任职、晋升、积分落户、挂靠、出国等法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。

人力资源管理师的就业前景非常好，基本现在所以的企业和单位都是需要招聘人事这个岗位的，所以这个行业的发展肯定是必不可少的。但是人力资源作为一个干的越久越吃香的职业，刚入行的人都是需要从人事专员一类的岗位做起，而且非常注重工作经验。但是后期的薪资待遇和晋升的机会都是非常多的，所以人力资源管理师的就业前景不可谓不好。