HR受重用的表现有哪些

听你的决心

有些领导在重用员工前，都想知道员工的决心。虽然这种听起来有些虚，但多多少少也体现了员工的工作态度。因此，领导会通过各种途径去听你的决心，你对这份工作的前景认知，以及自己在这份工作上到底要达成什么样的目标。

如果你能把你对工作的决心及时地透露给领导，说不定就能快速获得领导的重用。你要知道，对领导表决心，有时候就是简单的一句话。当然了，这也是聪明人对外不宣扬的职场秘诀。

关注你的过去

当领导开始调查你的过去的时候，不要担忧，最起码他非常肯定现在的你。所以想要更全面地了解你，这说明提拔你的决心还是很大的。

领导想要看看你在职业发展过程中有没有存在重大的问题?现在的你和之前的你有没有进步?当领导了解清楚了，发现你过去并没有出现过重大失误，现在也比以前进步多了，那么他会更看重你。但要注意一点，如果你在考察期出现了问题，一定要及时去和领导说，避免产生误会，让领导对自己的好感度下降，这样才能尽快通过领导的考核。总之，树立好自己的职业品牌是非常重要的。

开始找你要思想

在工作上，平时领导有个什么事，很少过问争取你的意见。甚至在会议上，也很少让你参与讨论。但是从某一天开始，领导开始让你参与很多事情的意见，要你谈谈自己的想法，提出自己的意见。

除此之外，他还会独自找你谈话，会问你对现在这个位置上的事有什么自己的看法等等。这是一个非常好的征兆，也是一个确定的信号。你一定要认真对待，一定要全面思考，再综合性地提出自己的一些想法。切忌胡乱发表看法，没有把握的事宁可保持沉默，也不要犯低级的错误。

分配重要的工作任务

当领导分配重要的工作任务给你时，这是一个很好的信号。一般来说公司里的重要任务，领导是会交给自己最信任的人来做，或是能力出众的人来做。安排重要任务，这说明了领导对你能力的信任与肯定。但要记住一点，一定不能忘了自己的本职工作。协调好时间，合理安排工作，并做好向领导汇报这项工作的进展情况。把重要的工作做好了，在整个公司都是比较显眼的，可以让更上面的领导注意到，这也是为日后给你升职做好铺垫。

对你的要求越来越高

有人说，如果你的领导在工作当中，对你一直是不管不问的状态，那就很危险了。这很有可能是领导不在乎你，对你已经失去了信任。领导对你不闻不问，那说明你在工作当中就很难有升职加薪的可能性了。

反之，如果领导对你要求越来越严格，这很有可能是准备提拔你的前兆。比如说，别人犯了一个小错误，领导睁一只眼闭一只眼，而你却总是被说，要求你工作做得更完美。其实，领导只会对值得严格要求的人严格。

但也要注意一点，虽然领导对你的错误必指出来，但很少当着众人的面批评你，更多时候是私下找你解决问题，那么领导是看好你的。所以不要抱怨，一定要听取教训，认真改进，做得更好。