2020年人力资源管理师应试指导

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近期进行2020年人力资源管理师考试的省份真不少呢,今年的新考生,对于人力资源管理师考试种种猜测和讨论应运而生。随着考证热潮的来临,报考人力资源管理师证书的人越来越多,接下来给大家详细的讲解一下2020年人力资源管理师应试指导,供各位考生参考。


具体内容

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    变化:

    我们都知道,人力资源管理师的教材已由第二版“进化”为第三版,从页码的厚度上,大家已经能够感觉变化的力度了。2015年3月26日北京市职业技能鉴定管理中心又发布了《北京市职业技能鉴定公告(2015年2号)》。其中第五项,内容为:(一)对与职业指导工作紧密相关的法律法规进行调整,将《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》,纳入理论知识考核范围。试题比重约占试卷总分数10%。;(二)为贴近职业指导人员工作实际,提高考核针对性,操作技能考试全部采用案例题。案例题考核点主要为:针对案例提供的情况,对服务对象存在的问题进行诊断并分析;提供解决问题的思路、方法和具体的帮助措施等。

    2020年人力资源管理师应试指导

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    理论知识:

    第1-8题,为职业道德单选题部分

    第9-16题,为职业道德多选题部分

    第17-25题,为职业道德个人表现部分

    这个部分看似简单,但是考察的方面还是比较多的。考题中既会考察职业道德教材的理论知识也会考察考生实际工作、生活中的道德水平;既会考察道德的行为习惯也会考察思想态度。因此这部分题目既要节约时间快速作答,也要注意出题者考察意图。

    第26-85题,为单选题部分(其中26-31题为基础知识)

    这部分题目主要为教材内容,在保证准确的前提下,尽量快速作答。单选题因题量大而且较多选题简单,所以大家务必在单选题多拿分。答题时边看试卷边涂答题卡,答题卡尽量不要有空白项,以免后面的题目答案涂串行,影响考试准确性及时间。

    第86-125题,为多选题部分(其中86-89题为基础知识)

    多选题虽然也是教材内容为主,但因错选、少选、多选均不得分,所以拿分难度明显增大。而且多选题做题耗时也较单选题多,所以在分配答题时间时,要预留出充足的时间给多选题。

    2020年人力资源管理师应试指导

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    专业能力:

    简答题、综合题、计算题、设计题等(1-4级考试题型不同)

    回答专业能力题时,条理清晰非常重要!!!

    一般答题时,建议大家:

    首先,做到字迹工整,尽量不留空白,注意得分点

    其次,条理清晰。不能不分序号、标点符号。每题至少答出5大点以上

    如:本题分析……

    一、……

    1、……

    2、……

    3、……

    二、……

    三、……

    综上所述……

    再次,遇到包含教材名词解释的题目,即使题目没有要求解释名词也要首先回答出名词解释内容

注意事项

  • 人力资源管理师7月份的考试日渐临近,不知道大家是否已准备好了呢。俗话说:“好的方法事半而功倍,磨刀不误砍柴工。”那就抽出5分钟时间,仔细阅读一下2020年人力资源管理师应试指导,还是有必要滴。希望能有助于各位!


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