职场中领导最不喜欢员工的举动

打探隐私，传播谣言

职场中，最忌讳的是打探别人的隐私，并且在办公室肆意传播。这样不仅会影响团队和谐，也是浪费工作时间，领导和同事都不会喜欢这种员工。

孙爽在一家创业公司做市场专员，经常外出做地推。时间长了，孙爽和几位同行认识，经常会聊到彼此的业务状态。孙爽听同行说，公司的老总是专科毕业，因为个人比较有才华获得老丈人赏识，才有了爱人家里给的创业资金。孙爽听闻后，开始在公司到处打听和传播。

同事们一开始对这个话题并不感兴趣，只想专心工作，但是孙爽经常拿出话题与大家畅聊，久而久之，话题愈吵愈烈，孙爽的名字也逐渐传到了老总耳朵里。老总知道后，非常恼火，立马辞退了孙爽，并且警告所有八卦过的同事，禁止在办公室议论与工作无关之事。

职场中，打探他人隐私，肆意传播谣言的人，不会有升职加薪的机会。

目中无人，骄傲自大

很多职场新人，刚进入工作岗位，盲目骄傲自大。不懂得虚心向前辈请教，还总以自己为中心，认为自己做什么都是对的。久而久之，大家都会远离你。

姗姗刚入职在一家上市公司做审核专员，由于经验不足，很多情况姗姗处理得不是不及时，就是错误操作，降低了整个团队的工作进展。姗姗还比较傲娇，看直属自己的领导和自己同岁，从不愿意咨询直属上司，而是四处问同事，大家都很不耐烦。

一次，直属上司主动询问姗姗工作情况，姗姗却佯装对业务很熟悉，却被上司提出的一个简单问题所为难。自此之后，姗姗对上司更不服气，甚至公然跟直属上司顶撞。姗姗如此狂妄自大，被部门领导看到后，只能调姗姗去其他部门做助理。

职场中，大家都不喜欢目中无人和骄傲自大的人。

怨声载道，负能量满满

一个团队的工作能量取决于每个人的状态，如果一个员工总是在工作中抱怨不满，这样会把负面情绪传染给其他人，害人不利己。

阿麦在一家场地公司做交付，主要是帮助客户筛选合适的场地，并且在活动结束后做场地验收。但是由于阿麦经常抱怨和唠叨客户对场地的使用问题不合规，这样每次与阿麦合作过的客户，要么是换一个服务人员，要么是彻底不再与公司合作。

在办公室也是，每次出现客户沟通问题，阿麦总是说客户有问题，要求太苛刻，却不会主动向如何解决问题。家里有事，阿麦也经常会在办公室埋怨家里负担太多，有时大家看到阿麦都躲着走，不想听他抱怨，更不愿意与阿麦合作，觉得他负能量太多。职场中，怨声载道和充满负能量的人，不会赢得领导和同事喜爱。