人力资源师主要是做什么的

简要介绍

人力资源，在企业里就是人事管理，即常见的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源进行管理的部门。

人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。

许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源管理就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的管理。

考试报名

1、在各省劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名;

2、由各个省职业技能鉴定中心审核报名条件;

3、审核通过之后，交纳考试费用，在缴齐考试费用后领取准考证;

4、参加全国统一考试，考试场地由各省职业鉴定中心组织安排;

5、考试结束后，将会在三个月至四个月之内通知考试结果并发放证书，对于未通过者可以选择参加补考。

工作内容

负责制定公司人力资源规划和计划;制定人力资源管理的各项规章制度;开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;组织绩效考核管理工作;开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;负责薪酬福利管理工作;负责员工劳动关系管理。