人力资源师二级考试科目
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人力资源管人力资源师属于职业资格证书。官方要求必须经过培训才能报考。因此考取人力资源二级可以增加专业知识，系统的学习人力资源六大模块，对实际工作有一定指导作用。有的企业会要求持证上岗，或者考出来给加薪等。那么人力资源师二级考试科目有哪些?我们接着往下看。
二级人力资源师考试科目如下：
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《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源师(基础知识)》《企业人力资源师(二级、三级、)》和《企业人力资源师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试时间不少于90分钟，合格分60分以上 。
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《技能操作》，二级人力资源师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。考试的内容是《企业人力资源师(二级、三级)》和《企业人力资源师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考核时间不少于120分钟，合格分60分以上;基础考试全部都是选择题，而且答案都给的比较模糊，时间也特别紧张，多数考生不加快速度是做不完的，所以就没有太多的时间考虑。专业知识，基本都是些案例，如让你写一个培训的分析、实施到评估等。这个如果你从事人力资源工作，就相对简单了，日常的工作流程可以套入使用。
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《综合评审》，二级人力资源师考核区别于三级和四级二级人力资源师考核，笔试之后需要进行论文答辩。论文由考生自选题目。二级人力资源师论文必须由考生独立完成，字数原则上不少于3000字。论文答辩，可以带着自己的论文，老师从你的论文中出了3个问题，依次回答就OK了。
注意事项
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二级人力资源师考试科目如需要注意的是：如果单门过了，成绩可以保留一次的。二级人力资源师综合评审的论文所需要的数据、参考书等资料一律自行准备。论文中引用的部分必须注明出处，同时需要严格按照格式要求来撰写。
