报考人力资源师二级

社会和企业认可的唯一资格

根据国家人力资源和社会保障部有关规定，企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训，并参加入力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业。

提高工作竞争力

报考人力资源师，是一次全面系统的学习过程。目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致工作涉及面窄、实战经验缺少。但通过报考人力资源管理师，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用，提高工作竞争力。

职业前景高

人力资源师还是现如今为数不多市场行情不断上涨的岗位之一。把握技术专业人力资源资源优化配置专业知识，有着岗位职业资格证的从业者极为稀缺。据统计显示信息，很多人资全是干行政部门出生的，近期这么多年高等院校设立了人力资源管理技术专业，可是这种大学毕业生和销售市场的必须也有挺大的差别。据统计管理人员优秀人才的空缺仅上海市保守估计就在4万人上下，大连市已做到2万多的人，北京市、天津市、广州市等大城市该类优秀人才的空缺更大。

政府大力扶持与指引 各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同，今后随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进，重视人才就会更加重视管理人才的人，也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。