在结构化小组面试中,轮流答题阶段结束后,会进入到考生互评阶段。考生互评阶段是指,针对其他考生的答题情况,按照题本规定的发言顺序,集中依次进行评论。需要注意的是,每名考生对其他考生的评论必须一次性完成,...
在结构化小组面试中,轮流答题阶段结束后,会进入到考生互评阶段。考生互评阶段是指,针对其他考生的答题情况,按照题本规定的发言顺序,集中依次进行评论。需要注意的是,每名考生对其他考生的评论必须一次性完成,...
申论考试的重点在于考查学生的阅读理解能力,读懂材料、准确理解材料是制胜的关键。而考生在解读材料时常出现找不到重点、不清楚逻辑、书写不准确等问题,为了正确阅读材料、有效理解材料,材料阅读的关键技巧一定要...
申论考试中,贯彻执行题会考查各类公文写作,公开信这种形式必须引起广大考生的重视。公开信是将内容公布于众的信件。公开信可以笔写,也可以印刷、张贴、刊登和广播。其对象一般比较广泛,如五四青年节写给全体青年...
公考面试中,大部分单位都采取结构化形式面试。在结构化面试常考题型中,综合分析、计划组织又是考题中的重难点,很多考生在考场上遇到这类题目不知从何入手、抓不住关键。...
申论,从字面上剖析,申可以理解成申述、申辩、申明,论则是议论、论说、论证。因此,回归到考场上,所谓申论就是对给定资料和特定话题引申开来、展开议论的一种文体。而特定话题应来自作答要求。所以,考生若想获得...
贯彻执行作为申论考试传统的五大题型之一,无论是在国考或者省考,亦或是其他考场上分值占比都非常高,可以说仅次于大作文,而且字数也相对较多,考生在应对的时候往往是茫然无措。对于这一题型的特殊格式要求也往往...
公考面试中,考官们在给各位考生进行面试打分的时候有一定的评分标准。其中有一个重要的标准就是面试礼仪。面试礼仪在面试考场中至关重要,一个好的状态能够给考官留下深刻的印象,并取得考官的青睐,助力大家实现高...
在国考、省考面试中,人际交往的意识与技巧测评要素是高频考点,通常会以工作环境,设置工作任务、人际矛盾、给定身份角色,要求考生灵活应对,人际管理能力的考查核心目的是评判考生能否建立、维持与他人和谐融洽的...
近年来无领导小组讨论面试在人才素质测评中已得到广泛应用。除了企事业单位之外,无领导小组讨论在国家、地方公务员选拔中也已得到了普遍认可。但是大部分考生对无领导都比较陌生,甚至存在一些误区,如讨论的过程中...
公务员面试答题必须有逻辑性,让考官听得清晰明白。各位考生要牢记提高逻辑性的关键在于养成良好的表达习惯。要使用逻辑词、段旨句,学会进行要点整合,表达时注意语音语调的变化,条理清晰、重点突出。...
国家公务员考试,简称“国考”,指中央、国家机关公务员考试,是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式,招考条件相对比较严格,一般均要求全日制本科应届、历届毕业生,部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。时间相对比较固定,一般集中在每年10-11月份。