所谓面试,是面对面对考生进行能力测查,看考生是否具备胜任该岗位的能力。但是未来岗位上要做什么,具体需要什么能力,在没有进入之前我们并不知晓。这里就造成很多考生产生一些错误的认知,是不是只要我在面试中始...

所谓面试,是面对面对考生进行能力测查,看考生是否具备胜任该岗位的能力。但是未来岗位上要做什么,具体需要什么能力,在没有进入之前我们并不知晓。这里就造成很多考生产生一些错误的认知,是不是只要我在面试中始...
作答面试沟通劝说类题目时,考生应注意合理运用沟通技巧,丰富沟通内容,增强说服力。既要展现严谨的职场人思维、工作思考,体现自身工作能力,也要展现自身亲和优势,在沟通中换位思考,提升沟通效果。...
按照申论大纲要求,申论包含归纳概括、综合分析、贯彻执行、提出对策及作文写作五大题型,分别考查考生的归纳概括能力、综合分析能力、执行能力、提出和解决问题能力以及文字表达能力。...
面试考场上答不好人际题,不要说自己初入社会缺乏人生阅历,也不要说什么不懂人情世故,根本原因还在于认识上没到位。在人际关系的处理中,要体现主动性,这应该不需要多做解释。所谓主动性,就是不依赖外力,自己也...
在日常生活中,大家肯定遇到过说话只说一半的人。也肯定接触过这么一种电影或者动漫:在你正看得起劲、入迷时,突然告诉大家欲知后事如何,请听下回分解!遇到这种情况不可谓不让人欲罢不能甚至抓耳挠腮。在行测考试...
数量关系中,余数问题难度不大,出现频率较高,但面对这类题目很多同学直接代入闷头算数,这样不仅计算量大,还会花费很多时间。大家需要学着掌握数据特点,从而减少计算量、节省时间,在数量关系这一部分取得进步和...
面试考场上,由紧张等因素引发表达不流畅、表达气场较弱、表达啰嗦、表达缺乏逻辑等问题。而开口脆的面试表达既能考生良好的语言表达能力,又能清晰地让考官理解表达内容,实现较好的听感。...
答好人际题还是比较难的,其中最主要的原因就是认为人际题的矛盾单一而导致答题千篇一律,即答题僵化。具体表现在审题不深入:只看到情绪等表象问题;内容不具体:说道歉没说怎么道歉、道歉什么,说沟通没说怎么沟通...
比重这一知识点在行测资料分析中可谓是占据了举足轻重的地位,基本上逢考就出现,而在比重的所有考点中,判断比重变化又是重中之重。当然,大家在学习了基础知识后,对于简单的判断比重变化题目都可以解决,但是,如...
在行测考试中,可能性推理是其中一个重点题型,而在可能性推理的题型中考查比重较大的是削弱加强型题目,削弱加强题目中有几个常见的论证模型,比如求异论证、类比推理、溯因推理、实践论证等,掌握这些论证模型可以...
国家公务员考试,简称“国考”,指中央、国家机关公务员考试,是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式,招考条件相对比较严格,一般均要求全日制本科应届、历届毕业生,部分职位要求硕士研究生等。