公务员面试中的言语表达问题如何解决

2024-02-27 14:22 69浏览 1回答

面试是与考官面对面交流的过程,在面试过程中考生的表达尤为重要。表达需要让考官听得清、听得懂、听得进,才能够判断考生的作答是否符合其要求。而面试过程中由于面对强压,很多考生无法如平时一样表达,就会导致最终的面试结果不尽如人意。

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射手座
1楼 · 2024-02-27 14:22.采纳回答

面试是与考官面对面交流的过程,在面试过程中考生的表达尤为重要。表达需要让考官听得清、听得懂、听得进,才能够判断考生的作答是否符合其要求。而面试过程中由于面对强压,很多考生无法如平时一样表达,就会导致最终的面试结果不尽如人意。

常见问题

1、表达缺乏交流感,不能正常交流

(1)说话不自然。说话机械,拿腔作调,一板一眼地答题。

(2)答题不真诚。背诵痕迹严重,官话套话使用过度,没有感染力,缺乏感情。

2、流畅性差,卡顿、口头语多

(1)口头语多。答题中经常出现“然后”“嗯”“啊”“就是”“这个”“一些”等词汇较多。

(2)语速慢、卡顿严重。语速过慢,遇到不会说的就停顿,停顿频次高, 每次停顿时间超过 3 秒,甚至答题超时、放弃。

3、节奏感差,没气口、语气平

(1)答题语速过快。说话不留气口,不停顿。

(2)语调过平。答题中平铺直叙,缺乏抑扬顿挫。

解决建议

1、表达缺乏交流感,不能正常交流

(1)原因分析:把答题当成应试;答题压力大,放不开,一上场就变回原样。

(2)解决建议

交流感练习:观看高分示范,模仿语调、语气、表情、眼神、坐姿等。对比视频,同一道题目一个高分一个低分,对比不同的语气、肢体动作和入题感觉。

消除紧张:放松心态,确定交流风格,用自己的话表达,不要刻意规范、背诵、拿腔拿调。强调自然表达才是最好的状态,才能带给考官真诚的印象,是拿高分的关键。

2、流畅性差,卡顿、口头语多

(1)分析原因

过分追求规范表达。

表达习惯不好。习惯说口头语,不使用逻辑词,说不上来就停顿。

过度紧张。上场答题就语无伦次。

分析能力不足。没想好思路就张嘴,分析慢。

(2)解决建议

当场解决:(1)敢于表达,怎么想的怎么说。延长思考时间,多构思下再说。(2)口头语解决,平时自身练习时候注意出现口头语次数,一道题较多出现,则自行重新作答。

后续解决:减难度。答题训练中,可适当延长思考时间,或者部分作答,降低难度,增加答题自信。

3、节奏感差,没气口、语气平

(1)分析原因

过度紧张。正式答题时高度紧张,有什么说什么,一气说完,导致语速过快;或者大脑空白,无话可说,导致语速过慢。

表达能力弱。日常表达无重音、语气平平等情况。

(2)解决建议

有意识停顿训练。对参考答案划斜线,提示断句,强调重音和语调变化,朗读练习。

模仿练习。学习高分作答、参考《主播说联播》,进行模仿,加重语言练习,逐句复述模仿,找感觉。


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