公务员结构化小组面试点评时如何做好回应

现阶段公考面试一共有三种形式，分别是：结构化面试、结构化小组面试和无领导小组面试。结构化小组面试形式充分融合了结构化和无领导小组的特点，这种面试形式通常情况下会将考生分为3-4人一组，按照要求在规定的时间内，依次作答3道结构化题目，并相互之间进行点评回应。相信对于大部分考生而言，点评和回应阶段会比较陌生。

第一种情况，当他人在点评时对你的答题内容存在不同意见时。

1、若点评的质疑的确存在：那么回应时首先感谢对方对你的点评，并且也向对方表达刚刚所质疑的问题自己在思考时确实存在深度、广度方面的欠缺，同时也要说明在今后自己会努力改善的一个方向，或者在他的点评基础之上还可以适当延伸，体现自己对于答题内容的思考。

2、若点评质疑存在不合理的地方：首先还是要感谢对方对你的点评，再针对刚刚的点评提出自己的观点，若有必要，可以辅助一些案例或者数据加强自己的论证，要做到回应内容有理有据，而不是强词夺理。

第二种情况，当其他考生的点评只是在你作答的基础之上进行了补充。

1、如果他人的补充相对来说较合理：此时，可以在他人补充的基础上再给对方一些建议和更好的答案。也可以补充一些自己新的观点，将自己的角度调整得多角度多元化，以此获得面试人员的青睐。

2、若他人的补充内容你认为并不合理：在感谢他人点评之后，可以委婉提出点评时的不合理之处，可以通过一些例子或数据去辅以说明，加强论证自己的观点。

第三种情况，当其他考生的点评只是肯定你的作答，但没有实质性的点评内容。

其实，这也是我们在考场上可能会遇到的情况，大部分考生可能只是简单表示下感谢，就不知道如何继续回应了，其实还是有更好的处理方式，那就是我们应该先对别人的点评表达感谢，然后在刚刚作答的基础上再阐述一些自己的想法，解释下自己观点的依据等等。