教师资格考试面试有哪些题型

教师资格面试采用结构化面试、情境模拟等方式，通过备课(或活动设计)、试讲(或演示)、答辩(或陈述)等环节进行。在面试中主要有以下题型：职业认知类、人际关系类、逻辑思维类、专业教学类、组织管理类，具体内容我们可以一起来看一下。

教资面试主要分为以下环节：结构化面试(5分钟)+试讲(10分钟)+答辩(5分钟)，主要考察考生的教学基本素养和教学基本能力，包含职业道德、心理素质、教学设置、教学实施等各个方面。具体考试的题型及解答思路如下。

一、职业认知类(自我认知+职业理解)

该类题型既包含自我认知又包含考生对于教师职业的理解。考察考生的个人信息，如兴趣爱好，家庭背景，优缺点等，还有考生对于教师职业的理解和求职动机等，通过该问题来判断考试是否适合教师岗位。因此考官可能会有以下提问：

1、请完成自我介绍。

2、就社会大环境来说，教师并不是一个轻松且薪资高的职业，谈谈你对教师行业的理解。

3、对于从事教师行业，你做了哪些准备?

针对这样的题型，考生需要明确思路，思考考官每一个提问背后的意图，然后给出答案，具体可以这样做：

首先针对基本个人信息，考生要结合自己的社会实践阅历实事求是回答，可以简单说一下你学习或者工作细节，为了从事教师这个行业你做了什么其他的准备等。

其次回答的时候要明确自己的观点，合理分析考官抛出的现象问题，哪些地方是合理的哪些地方是不合理，你认为该怎么做，未来你会怎么做。每一个需要分析的观点考生都可以利用”首先……其次……最后……总之……“来总分总回答，条理清晰，很容易给考官留下好的印象。

二、人际关系类

人际关系类考察的是教师、家长、学生、学校之间出现矛盾时，如何解决。可能出现的提问有：

1、学生学习不好，家长动辄打骂，作为学生的老师你会怎么处理?

2、学生学习成绩好，但是在班级不会和同学相处，你会怎么帮助他融入?

针对这样的题型考生首先要针对问题分析原因，然后说出自己的实施办法和解决思路。答题结尾给出总结，升华作为教师要有正确的教育观和人生观，要保证家校合力，让学生在愉快的环境中成长为真正的自己。

三、逻辑思维类(时事政治+应急应变)

该类题型更注重考察考生特定问题、突发问题的分析解决能力。涉及教育领域中的一些社会现象、社会热点、教育政策以及教学中的突发状况等。可能出现的问题有：

1、正在上课过程中，有学生指出你教学中出现错误，作为老师，你怎么办?

2、课堂上两个同学争吵并扭打在一起你该怎么处理?

3、此前新闻报道，有一老师因为学生回答问题而出言奚落导致学生抑郁症发作，对此你怎么看?

正对这类问题，考生必须要掌握以下答题思路：

第一，确定目标以及处理问题的原则。如在教育实践中主要目标是促进学生的全面发展，积极协调一切因素和条件，保证教学活动有序的开展，实现教学任务。因此，在教学中要本着尊重学生，一切以学生的健康、全面发展为原则，积极引导学生，促进问题解决。

第二，抓主要矛盾，分析问题出现的原因。针对学生出现问题的原因无外乎有自身因素，家庭因素，社会因素等。

第三，针对问题出现的原因，提出对策，首先...其次...最后... 在教育实践中，针对学生的问题，作为教育者应该怎么做，如何协调家庭、学校、社会三方力量共同促进学生发展。

四、专业教学类

专业教学类是考官结合考生所授课内容来提问的，会对考生试讲的教学设计、教学实施、教学反思等方面入手提问，例如：

1、你认为本节课的重点和难点分别是什么?

2、总结自身的不足和优势有哪些?

针对以上问题考生要虚心接受，同时总结自身，反思自己的问题，解释要态度诚恳;需要结合自己的教案和设计思路来回答的问题，尽量不要照着自己的教案读，可以适当地口头回答，就如日常交流般自然。

五、组织管理类

考察考生组织协调能力。主要提问内容涉及班会、家长会、班级文艺汇演等如何组织等。这类问题是比较容易回答。

考试回答的时候说明活动的意义然后结合活动过程来回答即可，例如活动人员怎么安排、活动结束怎么总结反思、活动中可能出现的问题如何提前准备预案等。