编制教师绩效考核标准是什么
【导语】编制教师绩效考核标准包括多个方面，分别是教学质量、管理工作量、教育教学过程、课堂教学等，教学质量主要是平时教学效果，管理工作量就是平时教学过程中的管理水平，教育教学过程说的就是教学过程中的质量，课堂教学看的就是课堂上与学生们的互动。每一个不同的组成部分在考核时又有着自己的标准所在，具体要以学校公布的实际考核标准为准。
1、教师绩效考核内容
(1)考勤：主要是考核教师在平时的教学工作中的出勤率，如果出现病假又或者是事假以及迟到的情况可按标准扣分。
(2)工作量：教师的工作量都是由学校分配和制定的，如果在平时的教学工作中有着突出的表现，在教学工作量方面突出，可以额外加分。
(3)教育教学过程：这一部分的内容主要体现为备课以及课堂教学以及作业批改还有转导等多个方面。表现优秀者可以加分，较差者可以扣分。
(4)教研活动：在平时的教学工作中，积极参加学校组织的各种教研活动，并且完成了相应的听课以及说课任务，且有记笔记，并且进行相应的总结，可以获得相应的分值。
2、教师绩效考核有何意义
(1)调动教师工作的积极性：通过绩效考核可以有效的去调动平时教师在教学工作中的积极性，对于有突出表现的可以获得一些奖励，这会使得教师的工作更加上进。
(2)有利于教师人尽其才：在绩效考核的过程中，可以对每一位教师的工作质量以及教学水平有深入的了解。
不同的学校制定的教师绩效考核标准会有所不同，具体要以每个学校以及教师的实际情况来进行制定，这样才可以达到考核的最终目的。
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