护士培训存在问题及改进措施
存在问题:
1、 大部分护士和管理人员 对护士规范化培训认识不足,或者根本没有将其放在心里,只认为是微不足道的小事。
2、 管理者认识不够到位,始终采用传统的护士培训方式,对护理人员重使用,轻培训,忽视了培训工作的不扎实。
3、护士培训制度不完善,当前护士培训制度更多是以年龄进行划分,而没有从更深层次的工作经验,教育学历,护士支撑等进行,培训细节不够完善,同时培训的内容相对粗糙,整体设计不够精准,适用性不强。
4、护理队伍的师资质量有待提高,我国目前医护培训的师资力量缺乏,临床护理师资团队的整体素质相对低下。尽管不少医护人员拥有相对丰厚的工作经验,但是缺乏扎实的理论基础。
改进措施:
1、 培养优秀的医护人员是一个缓慢而持续的过程,因此转变护理人员的观念,转变管理人员的观念是一个必不可少的过程,从当前做起。
2、 管理人员制定更为规范科学的培训方式,可以从岗前培训,新手适应期,技能成熟期和临床轮转期四个方面进行,进一步提高培训效果。
3、 国家注重 提高医疗团队的师资力量,从国家,医疗机构和个人三方面进行,共同努力,相互协作,进一步提高护士规范化培训质量,切实打好理论基础和培养。
4、 管理人员拓宽护士规范化培训渠道,从多渠道和多形式的培训当时进行,注重护士的临床操作能力,采用高资历护士与新护士“一对一”的方式进行实践指导,切实进行。
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