教师年度考核不合格有什么影响

　　当年不得晋升职务、岗位等级，不得评先进，或按有关规定扣发绩效工资，必要时可调整岗位，造成恶劣影响的，应给予处分或者撤消教师资格、解聘等处罚;老师每年都会面对年度考核，事实上、教师年度考核不合格有什么影响?无论从晋升还是工资层面都有影响，严重时甚至无法继续从事教师工作。

　　一、被评教师年度考核不合格的几种情形

　　1、以非法方式表达诉求，故意不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的;

　　2、对教学工作不认真负责，上课该讲授的内容不讲授，留到课后进行有偿家教谋取私利的;

　　3、以获取利益为目的，推荐、暗示学生接受有偿家教或到社会培训机构学习培训的;

　　4、工作日未经批准在校外社会培训机构兼职、兼课的;

　　5、无正当理由，拒不承担班主任工作的;

　　6、在招生、考试、评估考核、职称评聘中弄虚作假、营私舞弊的;

　　7、组织、怂恿学生考试舞弊的;

　　8、体罚或变相体罚学生，影响恶劣的、歧视、侮辱学生，影响恶劣的。在学校向学生宣传宗教或者在学校散布反动言论，或向学生传播有害身心健康的思想和信息的;

　　9、组织、诱导学生参加非法组织、擅自组织学生参加校外集会或商业性活动的，或以盈利为目的，向学生推销或代购教辅资料和其他商品的;

　　二、考核程序

　　1、自评：根据教职工本人年度考核评分细则，结合实际工作情况，就各项打分进行自评;

　　2、组评：结合该同志实际工作表现和情况进行测评，由考核领导小组提交组评结论;

　　3、综合评议：根据自评与组评得出综合分数;

　　4、公示：考核结果会经公示，七天内有异议者可就相应情况要求考核小组给予复核和解释;

　　5、分级：年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四档。年度考核不合格的，后果比较严重的!

　　教师年度考核不合格的影响体现在很多方面，轻则由学校调整岗位，甚至学校有权按照规定程序单方面解除合同。连续两年考核被确定为不合格等次的，将依法解除聘用合同。因此，老师应该远离有可能被评为“不合格”的几种情形、不断加强业务的修炼，努力获得更出色的考核结果。