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教师的聘任应当遵循原则

发布时间:2021-12-22 14:07 来源:环球网校 点击量: 918

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  既然是聘任,首要的肯定要公平公正,并且按需设岗,其次是所有聘任对象应当处于平等竞争的环境,最终聘任的人员要按照择优聘任的原则,不能走后门、凭关系。还有就是要对聘任的全体人员严格考核,这样才能保证更好的胜任岗位,最后还要遵循合约管理的原则。教师的聘任应当遵循原则有哪些,具体如下,供参考。

  教师的聘任应当遵循的原则

  按需设岗很好理解,既然是聘任,肯定要以职能和工作需要出发,再结合实际需要公开招聘。在确定了岗位之后,要坚持公平公正的聘任原则,只要符合应聘条件的人员,都站起同一起跑线,大家各凭实力。再到平等竞争,事实上和前面的意思差不多,只要是符合录取条件的,都可以报名参加考核。聘任的过程中,最终的结果肯定要综合各方面的表现,按成绩择优录取。考核的难度要根据具体需要,但要做到严格考核,比如考试的规则设定等。最后在确定了聘用人员的名单后,要签订具有法律效应的合约,统一管理。

  教师的类型有哪些

  教师可以一般可以分为三种类型,第一种是聘用制教师,第二种是人事代理教师,最后一种是正式编制教师。聘用制教师在被录用后,会和事业单位签订合同。人事代理教师,更多是学校在特定的时间自己招聘的。最后就是正式编制教师,入编的教师,可以享受的福利待遇也是更好的。

  想要成为一名教师,需要掌握的专业知识和综合素质要求还是比较高的,但最为关键的,无疑是师德和兴趣。


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