教师的聘任应当遵循原则
既然是聘任，首要的肯定要公平公正，并且按需设岗，其次是所有聘任对象应当处于平等竞争的环境，最终聘任的人员要按照择优聘任的原则，不能走后门、凭关系。还有就是要对聘任的全体人员严格考核，这样才能保证更好的胜任岗位，最后还要遵循合约管理的原则。教师的聘任应当遵循原则有哪些，具体如下，供参考。
教师的聘任应当遵循的原则
按需设岗很好理解，既然是聘任，肯定要以职能和工作需要出发，再结合实际需要公开招聘。在确定了岗位之后，要坚持公平公正的聘任原则，只要符合应聘条件的人员，都站起同一起跑线，大家各凭实力。再到平等竞争，事实上和前面的意思差不多，只要是符合录取条件的，都可以报名参加考核。聘任的过程中，最终的结果肯定要综合各方面的表现，按成绩择优录取。考核的难度要根据具体需要，但要做到严格考核，比如考试的规则设定等。最后在确定了聘用人员的名单后，要签订具有法律效应的合约，统一管理。
教师的类型有哪些
教师可以一般可以分为三种类型，第一种是聘用制教师，第二种是人事代理教师，最后一种是正式编制教师。聘用制教师在被录用后，会和事业单位签订合同。人事代理教师，更多是学校在特定的时间自己招聘的。最后就是正式编制教师，入编的教师，可以享受的福利待遇也是更好的。
想要成为一名教师，需要掌握的专业知识和综合素质要求还是比较高的，但最为关键的，无疑是师德和兴趣。
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