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教师的聘任应当遵循

发布时间:2021-12-21 12:01 来源:环球网校 点击量: 475

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  教师的聘任应当遵循:在按需设岗的基础上公开招聘,按照平等竞争和择优聘任的原则,严格考核,最后就是遵循合约管理。在教育行业中,教师应该是炙手可热的职业,每年都会有关于教师的招聘,对于想要参加竞聘的人员来说,除了要考取相应的教师资格证,还要了解教师聘任的原则。


  首先按需设岗

  聘任教师,肯定要根据学校的战略和学科特色设置,然后再针对性设立聘任岗位。简单来说,就是根据工作的实际需要,结合发展状况,从而科学合理的设置岗位。

  招聘模式是公开招聘

  公开招聘是很有必要的,岗位出现缺乏人才的情况,公开招聘可以在一定时间内招到合适的人选,而公开招聘的另一大好处,就是可以让学校的师资机构走向多元化和全开放。

  聘任原则

  公平竞争和择优聘任是招聘教师的两大原则,公平竞争不用多说,只要符合招聘要求都可以参与,一视同仁。择优录取就是要考察应聘人员的各方面综合素质,而考核的形式可以是多形式叠加,比如笔试和面试的双重考察,然后在设置一定比例,最后找到符合要求的优秀人才。

  严格考核

  教师是专业性较强的职业,因此在聘任方面要提高考核的严格程度,设置的考核要能够有效发现人才,这是教师岗位的重要性决定的。

  合约管理

  教师聘任还需要进行合约管理,避免后续工作过程中出现一些其他问题,比如离职。

  国家的教育事业,相当一部分的重担是落在教师身上的,作为教师,要能够迎难而上,尽职尽责。


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