教师任用的三项制度

　　教师任用的三项制度主要包括《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》以及《教师职务试行条例》，这三项法律制度是教师任用的基础制度，对教师具体任用标准以及需要履行的职责义务都有明确说明，指导着教师工作的正常开展，也是教师需要遵从的基本法律制度。

　　新中国成立后，对教师的任用制定了多项法律条款，主要有《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》，以及《高等学校教师职务试行条例》、《中等专业学校教师职务试行条例》、《中学教师职务试行条例》、《小学教师职务试行条例》。

　　一、《中华人民共和国教育法》

　　这是我国教育的基本法规制度，对教师以及其他教育工作者做出了明确要求，其中提到国家坚持落实教师职务、资格以及聘任等相关制度，利用奖励以及考核等方式全面提升教师个人素质，强化教师队伍建设。

　　二、《中华人民共和国教师法》

　　教师法对教师资格以及认定标准作出了明确规定，国家主要实施教师职务制度，由国务院进行统一规定。其中明确要求学校以及其他教育机构要实施教师聘任制，教师与学校之间签署聘任合同，各自履行相应的职责与义务。

　　三、《教师职务试行条例》

　　该条例主要包括《高等学校教师职务试行条例》、《中等专业学校教师职务试行条例》、《中学教师职务试行条例》以及《小学教师职务试行条例》，对高等院校、中等院校、中学以及小学等教师相关职务作出明确规定。

　　上面就是教师任用的三项制度，所有学校以及用人单位在聘任教室时都要以这些制度作为标准，双方也要履行应有的职责与义务。